福建省乡镇卫生院效考核标准.docVIP

福建省乡镇卫生院绩效考核标准（试行） （满分100） 考核内容 考核指标 考核标准 考核方法 参考分值 一、综合管理（20分） 1.人员 管理 （4分） 1 卫技人员比例 卫生技术人员占总编制人员的比例不低于90％，岗位设置合理，配备到位。 核查人员名单、当面核实等 1 2 执业资格、人员聘用 执业医师、护士、药师、医技人员等卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格，执行全员公开招聘、签订聘用合同和建立解聘、辞聘等制度。 检查卫生技术人员的执业资格证书以及聘用等相关资料 1 3 人员培训及全科医师配备 制定培训计划和长期培训规划；执行培训计划的情况（包括全科医师和社区护理岗位培训、全科医师规范化培训、管理人员培训、各种技能培训、继续教育等）；全科执业医师符合以下条件之一：①取得相应类别的全科医学专业中、高级技术职务任职资格证书②经省级卫生行政部门认可的相应类别全科医师岗位培训合格证书③参加省级卫生行政部门认可的相应类别全科医师规范化培训证书。 查看工作记录及各类证书 1 4 内部绩效考核办法 制定内部绩效考核方案和指标体系；进行岗位职责和绩效目标签署情况的考核； 根据绩效考核结果发放绩效工资。 查看文件，个别员工访谈 1 2.财务 管理 （3分） 1 财务专职人员配备 至少配备1名具备专业资格的财务人员，建立会计核算中心的地区可另行制定考核