工资和补贴管理程序002.docVIP

目的 为了使本厂工资和补贴符合法律规定，切实保障工人利益。 范围 本厂所有员工皆适用之。 3.1 行政部负责此程序的具体实施，包括考勤记录的管理/出勤工时的计算。 3.2 财务部负责工资的计算及发放。 3.3 高级经理3.3 员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通。 3.4 全厂员工负责核对工资计算明细并签名作实。 4、 工作程序 4.1 本厂按有关法律法规执行最低工资标准。 4.2 本厂工资发放时间为当月30日之前发放上月工资。 4.3 工资计算方法，本厂工资为计时制。 4.3.2 计时人员工资计算方法 4.3.2.1 法定最低工资标准时薪计算方法: 最低时薪 1808 2014年2月起法定最低工资标准 ÷｛［全年天数 365 -全年休息日 104 ］÷12｝÷8 每天的标准工作时间 1808÷21.75÷8 10.391 4.3.2.2 时薪人员进厂签定劳动合同约定为时薪，约定时薪保证不低于当地法定最低标准时薪。 4.3.2.3 时薪人员实发工资计算:实发工资 时薪*正常工作日出勤时数+平时加班时数*时薪*1.5+休息日加班时数 指不能安排补休的时数 *时薪*2+法定节日加班时数*时薪*3+本厂规定奖金/补贴-法定扣减项目 4.4 法定扣减项目：依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目。 4.5 补贴 4.5.1 停工补贴 4.5.1.1本厂因停工待料放假或其它非员工过失造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付工资。4.5.1.2超过一个工资支付周期的，可以根据提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。4.5.2离职补偿 因本厂原因（非因员工原因）被辞退之员工按以下规定给予离职补偿 4.5.2.1 未做满试用期按出勤工资结算，不作其它补偿. 4.5.2.2 试用期满发放补偿金按员工在本厂连续工作年限计算，满试用期不满半年的发给半个月的工资,满半年不满一年,给一个月工资,满一年发给一个月的工资。但最多不超过12个月工资。 4.5.2.4 此条款所指月工资以劳动者合同解除前十二个月员工月平均工资计算。 4.5.2.5 病假补贴: 员工患病或非因工负伤,停工医疗期限按在本厂工作年限确定,不满1年的为累计15日;满一年的,从第二年起,每年增加15日,最多不超过90日.本厂支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的80%. 4.6 因员工过错给本厂造成经济损失，本厂需责令其赔偿，赔偿金额依其造成的经济损失而定，扣除额不超过其本人当月薪资实得的20%，从当月工资中全部扣除。 4.7 工人新入厂，工厂免费发放所有劳保用品，所发放劳保用品均免费更换。 4.8 本厂向员工提供法定的有关工时及有薪假期的福利按“工时及加班时间管理程序”执行。 4.9 本厂向员工发放工资时会向员工提供工资清单，清单中列明工资总额、正常上班时数、加班时数、法定代扣款项及其它扣款并经员工签名作实。 4.10本厂员工代表如发现实际工资及补贴不符合本程序规定，应及时与管理代表沟通。 4.11本程序自生效之日起实施，今后国家及当地法规有新规定时，按国家法定规定执行。 4.12 本程序张贴或可供全体员工查阅。 5. 相关文件 5.1 《中华人民共和国劳动法》 5.2 《工时及加班时间管理程序》 5.3 《最低工资标准批文》 6. 相关记录 6.1 工时记录表 电子文件 6.2 工资清单 6.3 劳动合同 嘉锋化妆品（深圳）有限公司 工资和补贴管理程序 文件编号 ICTI-CARE-002 制定日期 2014 年5 月 9 日 版次/日期 A / 1 2014 年5 月 9 日 页 码 1 共 4 页 编写： 审核： 批准：