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工资组成结构2015-1-15
工资组成结构
工资 基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+其它+个税+社保+医保+加班费
基本工资：占总工资平均额的30%
岗位工资：占总工资平均额的30%
绩效工资：占总工资平均额的40%
1、基本工资：取工资总额的30%做为基本工资计算额度，其中包含电话费、交通费、工龄工资、基本工资，全体员工采用统一标准制度。
2、岗位工资：岗位工资一但确定基本为相对固定，岗位工资，是作为在岗工资，可根据在岗的时间段确定发放地在岗工资比例，激励员工提高出勤率，同根据岗位工资的差别，激励员工向高岗位工资、高的方向。
3、绩效工资：从平均总工资额中提出40%（考核+考勤各为20%）作为各部门考核工资。绩效工资与公司部门业绩、与部门员工业绩挂钩。
4、提成：员工销售业绩以每月10万元为基本销售额，员工的销售额是计算在考核之中，销售额 ≤ 10万元 销售提成为 %。销售额 10万元 销售提成以10万元为基本提成，多出的销售额以 %为标准。
计算方法：
1、个人所得税7级累进表
序号 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 含税级距 不含税级距 1 不超过1500元的 不超过1455元的超过1455元至4155元的部分超过4155元至7755元的部分超过7755元至27255元的部分超过27255元至41255元的部分超过41255元至57505元的部分超过57505元的部分
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