羊下坝镇下二沟小教师绩效工资分配实施方案.docVIP

羊下坝镇下二沟小学教师绩效工资分配实施方案 （讨论稿） 根据中央、省、市、区关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为了建立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教师教书育人，勤奋工作的积极性和主动性，确保我学校实施绩效工资工作顺利推进，现结合我学校实际，特制定绩效工资分配实施方案。 一、指导思想 根据市、区相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教师的工作积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，努力推进我学校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，学校分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教师的职业道德、教学工作、教研工作、统考成绩、出勤、继续教育、工作量等，每学期进行一次考核，考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。 三、考核对象 羊下坝镇下二沟小学全体教师。 四、考核领导小组 组 长：蒋永辉