江苏省20121月高等教育自学考试人力资源试题.docVIP

全国2012年1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码:00147 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( C ) A.累积型 B.效用型 C.协助型 D.整体型 2.与人员数相等的是( C ) A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 3.岗位职务规划要解决的问题是( A ) A.组织定岗定编 B.人力分配规划 C.人员调配规划 D.招聘规划 4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是( D ) A.趋势分析法 B.职务分析 C.德尔菲法 D.档案资料分析 5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( D ) A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣 6.“人业互择理论”的提出者是( B ) A.帕森斯 B.霍兰德 C.勒温