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关于集团公司技术中心副主任职位 竞聘上岗的通知 集团公司所属各单位： 为进一步拓宽选人用人渠道，让“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”，从而提高干部素质，加强干部队伍建设。根据《中层干部管理规定》，经公司党委会研究，决定在集团公司内部开展技术中心副主任职位的竞聘上岗工作，现将具体事宜通知如下： 一、基本原则 （一）坚持德才兼备，任人唯贤原则； （二）坚持公平、公正、公开、择优的原则； （三）坚持面试与综合评定相结合的原则。 二、竞聘职位名称及人数 技术中心副主任（结构力学）1名。 三、各职位主要职责和报名条件 集团公司技术中心副主任主要职责和报名条件详见下列岗位说明书。 岗位说明书 岗位名称 技术中心副主任（结构力学） 岗位编号 所在单位 集团公司机关 所在部门 技术中心 岗位编制人数 1 岗位级别 中层副职 岗位薪酬系数 13 监督及岗位关系 直接上级 技术中心主任 直接下级 结构设计组长、机构设计组员、成果管理组员 外联单位 交通厅、交建集团、建设厅、公路学会 与其他部门衔接 集团公司各职能部门、各二级单位 岗位报名资格条件 1、具有大学本科及以上学历，工程类专业毕业，工程类高级职称； 2、6年以上（含6年）从事工程技术工作经验； 3、担任项目总工或相近职务、从事专项技术方案设计、审批工作6年以上（含6年）经历； 4、政治素质好，具有较好的大局意识和较强的责任意识。 5、具有较强的决策判断能力、经营管理能力及组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有团结带领队伍，做好群众工作的能力。 6、勤政廉洁、遵纪守法，作风民主，求真务实，密切联系群众。 7、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 工 作 职 责 序号 岗位职责及工作标准详细描述 1 负责会议组织、科技创新平台建设，满意度80%以上。 2 负责省级技术中心年度考评资料的编制，接受省经贸委考评。 3 参与科研项目实施，负责资料收集、整理及分析工作。 4 参与知识产权、成果申报，按计划完成成果申报。 5 按照安排参与重大事故的调查、分析和处理建议。 6 负责招投标项目重大技术方案的设计编制。 7 对照岗位职责和月、季工作计划，检查工作完成情况。 8 负责与部和省行业协会进行沟通协调，并完成安排布置的相关工作业务。 9 负责技术中心在规定年限内达到资质申报要求的条件事宜。 10 临时交办的其他事项。 四、组织领导 为保证竞聘上岗工作的有序进行，成立竞聘上岗考核工作组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施，工作组由集团公司领导和机关部门负责人组成，工作组下设办公室，设在人力资源部，负责竞聘上岗具体工作。 五、报名时间、方式及资格审查 报名时间为2014年6月20日至6月26日，参加应聘人员均须填写《岗位应聘申请表》（见附件），并附报名要求的附件证明材料（毕业证、职称证、获奖情况等）交人力资源部。人力资源部与监察审计部共同对报名人员进行资格审查，审查结果将在公司内公示，公示期为 1个工作日。参加竞聘人数应多于竞聘岗位人数，如果报名人数少于竞聘岗位人数，由竞聘上岗领导小组另行确定。 另外，参加竞聘人员，均须在报名时或面试前提交一份对竞聘岗位的履职打算书面材料（主要写本人参加所竞聘职位的优势、本人履职后的任期打算及目标措施等）到人力资源部。 六、面试及考察 1、竞聘上岗人员均须进行面试，面试时间初步定在7月2日，如有改变另行通知。面试采取公开答辩方式，主要测试竞聘者履行岗位所需的基本知识和素质，由参加竞聘者进行自述（主要说明个人简介及竞争的优势、本人对所竞聘岗位的工作打算或任期目标及措施等），然后回答评委成员提问（主要考核岗位所需的专业知识和相关知识等）。各评委根据参加竞聘者学历、职称、工作经历、近年来的工作业绩及工作态度等因素综合评定，按百分制计分、统计成绩，根据成绩由高到低的得分顺序，按职位数确定为试用对象。 2、面试成绩及拟试用对象在公司内公示，公示期为3个工作日。最后。 3、组织考察：相关部门组成考察组对竞聘考核组评定的考察对象进行考察。 4、讨论决定和办理任职手续：根据考察情况由集团公司讨论决定拟任职人选，并在公司公示3个工作日，公示结果无异议的，办理任职手续，正式任命。 七、纪律要求 1、有关人员要严格遵守保密纪律，参与人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。 2、参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。 3、竞聘上岗违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员责任。 八、报名资料等请按要求交人力资源部，联系人余旸、朱路，电话座机电话号码、座机电话号码。 特此通知 附件： 《岗位竞聘申请表》 2014年6月20日