2016春北交薪酬管理》在线作业二.docVIP

北交《薪酬管理》在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标 . 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才 . 对各类员工的贡献给予充分肯定 . 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力 . 加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案： 2. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。 . 25点处 . 50点处 . 75点处 . 90点处 正确答案： 3. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。 . 按照新的方案执行 . 维持现有工资水平不降 . 折中的办法 . 和员工沟通执行新的标准 正确答案： 4. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。 . 产品的需求弹性 . 工会的力量 . 企业的薪酬策略 . 职务或岗位 正确答案： 5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 6. 岗位评价的结果可以是() 的形式。 . 分值、等级和列表 . 等级、列表和排序 . 排序、分值和列表 . 分值、等级和排序 正确答案： 7. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。 . 岗位排列法 . 岗位分类法 . 因素比较法 . 要素计点法 正确答案： 8. （）