武汉东联通用工管理制度.docVIP

武汉东联通用工资管理制度 适用范围 本制度适用于公司全体员工 薪酬组成 ?员工工资的确定： ?所有新入职员工，综合部会参照《员工工资列表》拟定其工资及职级，报请总经理确定；总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。 ? 员工工资的组成： ? 全勤奖+基本工资+绩效工资+加班工资+岗位工资+年工工资+个人相关扣款+奖金+年终奖金 ? ? 1.1全勤奖 全勤奖是指员工按照公司出勤计划全额出勤，未缺勤、没有请事假，旷工的记录，方可发放200元全勤奖励。 1.2基本工资 为员工的生活保障工资，属于基本不变工资，按月度发放。是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。? 1.3绩效工资/计时计件工资 绩效工资是指岗位工作效果的价值量化。视员工工作业绩考核结果发放的绩效收益。其额度是弹性浮动的，并于考核周期结束后发放。不同岗位的员工绩效工资不同。计时计件工资是指以公司制定的生产任务为基准，根据各部门基层员工实际完成额度来计算出的效益工资。《计时计件制度》另行制定，目前暂不执行，执行时间另定。 ? 1.4加班工资 加班工资是指员工在周日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分，按国家规定执行。公司中层管理级别以上实行绩效考核制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 ? 1.5岗位工资 岗位工资是指公司对中高级管理岗位人员基于他的工作职责和岗位性质协议确定的薪酬部分。 ? 1.6年工工资 年工工资工资是指按年为基数，逐年递增的员工福利性补贴。（详见员工福利管理制度） 1.7个人相关扣款 ? 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 ? 1.8?奖金： 奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励， 包括优秀员工奖、质量标兵奖等。 ? 1.9年终奖金 1.9.1 年终奖金是公司根据年度经营业绩和年度员工绩效评估结果，进行的综合奖励。 1.9.2 年终奖金以员工岗位级别为基础，依据年度绩效评估结果确定。 具体计算公式 为：年终奖金=员工岗位级别×年度评估系数（或拨付专门资金，由总经理及各部门主管副总经理根据年度考核结果发放）。 1.9.3 一年当中若发生岗位或职务变动，则取全年实际月平均工资基数。 1.9.4 年终奖金按员工入职的实际月数发放（15日前入职算全月，15 日后入职从下月开始计算）。（年终奖÷12月×实际工作月数）? 1.9.5 年终奖金通常在春节放假前一周发放。在此之前离职的员工不再享有 ? 2、试用期薪酬 试用期间的工资为2000元每月。 ? ?3、薪酬调整 ? 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 ? 3.1?整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事长、总经理根据经营状况决定。 ? 3.2?个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 ? 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 ? 3.3?各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由总经办执行。 ? 4、薪酬的支付 4.1?薪酬支付时间计算 ?A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 ? B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，推后至休息日的 后一个工作日发放 ? 4.2?下列各款项须直接从薪酬中扣除： ?A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； ? D、法律、 法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 ? 4.3?工资计算期间未全勤的在职人员、中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 实发工资=工资组成各项目的÷30天×实际出勤天数。 ? 4.4? 各类假期薪酬支付标准 ?A、产假：按国家相关规定执行。 ?B、婚假、丧假、公假：按正常出勤结算工资。 ?C、护理假：（配偶分娩）只享受基本工资。 ?D、事假：员工事假期间除基本工资和社保补助以外的其他项目不予发放。 ?E、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 ? 5、社会保障 ?5.1 正式员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、 失业保险金、医疗保险金、 5.2 如因个人原因不愿意缴纳社会保险的员工，可提交书面性的申请，有总经办审核后，社保费用可用社保补