2历年招聘与配试题.docVIP

历年招聘2007年5月 一、单选题 47、（）不是内部招募法的优点。 （A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费用较高 48、布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（）的招聘。 （A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员 49、对于高经人才的尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。 （A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘 50、面试不能够考核应聘者的（）。 （A）交流能力（B）风度气质（C）衣着外貌（D）科研能力 51、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 （A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 （A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选 53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 （A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（C）无领导小组讨论（D）公文筐测法 54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致系数（D）等值系数 55、（）不是效度的基本类型。 （A）内容效度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度 二、多选题 100、外部招募的不足主要体现在（）。 （A）