2010年04全国自考人力资源管理(一)真题.docVIP

2010年4月全国自考人力资源管理（一）真题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。 1. 20世纪60~70年代，随着美国颁布一系列关于雇用和就业的法令，对公平就业机会的关注成 为主流，这种人力资源管理模式被称为() A. 产业模式 B. 投资模式 C. 参与模式 D. 高灵活性模式 答案：B 2. 人事管理阶段注重的是() A. 以人为中心 B. 以人与工作的相适应为中心 C. 以任务为中心 D. 以战略为中心 答案：C 3. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为() A. 职责 B. 职业 C. 职位 D. 职务 答案：D 4. 对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜() A. 访谈法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 写实法 答案：B 5. 人力资源管理所有活动的基础和起点是() A. 工作分析 B. 人力资源规划 C. 招聘 D. 人力资源开发 答案：B 6. 组织的人力资源规划分为两个层次() A. 总体规划和具体规划 B. 长期规划和短期规划 C. 战略规划和战术规划 D. 分配规划和调配规划 答案：A 7. 如果要招募经理，最有效的招募渠道是() A. 自荐 B. 内部晋升 C. 雇员推荐 D. 报纸招募 答案：B 8