日照劳务派遣日人力资源日照社会保险代理中惠人力资源公司简介.docVIP

日照中惠人力资源管理有限公司介绍 日照中惠人力资源管理有限公司创办于2009年，三年来，公司秉承“专注于人，专业于事”的服务理念，积极践行“踏实 专业 专注 诚信”的服务宗旨，努力为客户提供优质高效的人力资源服务。公司以人力资源服务业务外包为主业，同时提供优质专业的人力资源流程服务，形成了较为完善的人力资源服务体系，主要涵盖人才招聘、社会保障代理、HR外包、劳务派遣、人才培训等业务。 服务客户包括：中钢集团、泰康人寿、瑞典吉斯拉维密封技术、中钢炉料、上海扬子江船舶、立卓光电、山东华钢、丹纳赫工具（山东）公司、华浙集团（日照）钢棒、金马集团等。提供集招募、培训、人力资源外包等一站式、全方位的人力资源服务，员工分布在行政内勤、前台客服，生产制造、物流服务、餐饮服务、护卫、商业销售等多个生产（服务）型岗位。 随着近年来的不断发展，借助山东半岛蓝色经济区上升为国家规划的有利契机，公司致力于打造本土最专业的人力资源外包服务供应商，成为市场化程度高、专业水平优、服务体系健全完善的专业HR外包服务企业，为加快山东半岛蓝色经济区建设所需各类高技能、高素质人才提供优质服务。 日照中惠人力资源有限公司 地址：日照经济开发区天津路南北京路西建行 邮编：276800 电话：0633-2199177 传真：0633-2199177 公司网站： 公司邮箱：rzzhhr@ 劳务派遣协议 甲方： 　 （以下简称甲方） 乙方：日照中惠人力资源有限公司 （以下简称乙方） 乙方根据甲方生产工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供劳务派遣人员（以下称“派遣人员）为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规,按照平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。 一、协议期限 自2010年 月 日起至2012年 月 日止,签订2年。 二、甲方的权利和义务 （一）根据生产工作的需要,提前10天向乙方书面提出需要派遣劳务人员的数量及派遣人员素质要求、工作岗位、劳动报酬、用工期限。 （二）对不符合用工条件的派遣人员，有权拒绝派遣服务。 （三）在协议期间，甲方以派遣形式的用工由乙方全部负责，甲方不得再与他方派遣组织签订派遣协议。 （四）甲方按照协议约定需要减少派遣人员时，应提前30日通知该派遣人员，并应提前20天通知乙方。 （五）新被派遣员工约定30-60天试用期，试用期包含在劳动合同期内。在试用期间的工资不得低于约定工资的80%，并不得低于当地政府部门规定的最低工资标准。 （六）乙方向甲方提供的派遣人员工作区域为 ，岗位为 。据实际的工作需要，甲方经与乙方协商后，可对派遣工员工工作区域及工作岗位（工种）进行调整。甲方擅自调整派遣员工的工作区域或工作岗位（工种）给派遣员工带来损害的，由甲方承担责任。 （七）根据劳动保障行政部门发布的工资指导价位和本企业的经济效益，确定派遣人员工资报酬。工资分配实行 工资制，按月支付派遣人员劳动报酬。 （八）依据《劳动法》规定，为乙方派遣员工提供必要的安全、卫生工作条件及劳动保护，保障员工工作安全、身体健康。 （九）按照《劳动法》规定，依法为派遣人员缴纳社会保险费，应由用工单位承担的缴费部分及个人缴费部分，按月支付给乙方。 （十）派遣人员完成劳动定额或规定的工作任务后，甲方根据需要安排派遣人员在日法定时间外延长工作时间，或在周休日、法定节假日加班的，按规定计发加班劳务费。 （十一）派遣人员发生工伤事故或者确诊为职业病,其治疗期间发生的费用由甲方垫付，由乙方按照法律、法规和相关政策规定由工伤保险基金支取后返还给甲方（包括医药费、康复费、安装辅助器械费）。其他产生的费用由甲方单位承担，并在规定时间内一次性支付给乙方，由乙方支付给被派遣劳动者。 派遣员工因工受伤或患职业病期间工资由甲方按国家法律法规规定支付给乙方，乙方支付给派遣员工。 （十二）派遣人员因病、非因工负伤，在医疗期内的劳务费、工资及因病、非因工死亡待遇，甲方按国家规定标准支付给乙方。女职工“三期”及计划生育，按国家、省规定及生育保险规定执行。 （十三）甲方负责派遣员工的生产、工作的日常管理和考核。 三、乙方的权利和义务 （一）甲方列出被派遣劳动者需求计划：详细列出各岗位名称、技能要求、需求人数、素质要求和必备条件、派遣期限、工作内容及工作时间地点等，明确劳动报酬、劳保福利、劳动条件等有关内容，并以书面形式提前一个月通知乙方组织招收。乙方接到甲方要求劳务派遣书面通知后，为甲方提供符合条件的派遣人员。 （二）乙方与劳务派遣人员签订劳动合同后，按月