经院团委宣传部新计划书.docVIP

一、经院团委宣传部招新计划书 报名前期：宣传宣传部————————9月10日—10月15日（由A、B负责） 报名阶段：在三饭摆摊接送报名————10月15日—10月18日（由C、D负责） 第一轮面试：在钟海楼进行—————————————10月22日（由E负责） 第二轮面试：搞联谊会—————————10月23日—30日（由F、G负责） 第三轮面试：定位角色，选取最优——————11月1日—15日（由H、I负责） 报名前期 在海浪BBS发帖宣传我们的经院团委宣传部，将我们宣传部曾经搞过的活动以及曾经获得的荣誉公布出来，让更加多的人了解宣传部，而不是对宣传部存在误解，以为宣传部就只是打杂的，在团委不重要之类的印象消除掉。 同时通过自己的影响力，向大家说明宣传部在团委是一个相当重要的部门，不仅多次获得校月评宣传画的第一名，同时宣传部举办的传统花灯制作展示大赛取得了相当不错的成绩。 尤其是在我们院的大一班委选举的时候，我们需要更加好的展示出经院团委宣传部的风采，给予大家完美的印象。 报名阶段 在三饭摆摊宣传，接受现场报名。 坚持数量优先，质量后选的原则，即为降低要求，以达到吸引更加多的人来报名参加面试我们宣传部。 同时积极筹备第一次宣委例会，在宣委例会，可以重点宣传我们宣传部，并且也可将宣传委员作为我部门面试的主力军之一，同时也让宣委配合宣传我宣传部，号召更加多的人参与面试宣传部。 第一轮面试 精心布置面试会场，给予面试者家的感觉。进而营造出我们宣传部是一家这样的氛围。 我们首先看面试者是否有心愿意留在我们部门，而不是将我们部门的面试做为一次锻炼的机会，既为看面试者是否有心。 通过提出一些问题，看面试者的台风以及面试者的心态，同时也注意测试一下面试者临场发挥的能力。 同时最后询问面试者报名面试了几个部门，依据面试部门的多少，作为以后选取的参照即为初步的了解面试者是否是一个有毅力有恒心的人，还是一个只是一时兴起的人。 在面试人员较多的情况下，选取面试者中的70%进入下一轮，在面试人员不多的情况下，适当的做出调整，使其人数不低于四十人。 第二轮面试 第一轮面试过后，我们进行新生的联谊，新生的联谊规定为文体活动的联谊。 发飞信通知新生参加新生见面会，在发飞信通知中，指明谁想做联谊会的负责人（回复注明），选择回复最快的前六人。 在见面会的晚上，选出前六人中最想做总负责人的。其余五人作为小组长，协助总负责人搞好联谊会。 联谊会的形式进行限定，限定为文体活动的联谊，即为进行各式各样的文体活动，例如篮球比赛（参照上次团委内部的文体活动），拔河比赛，传接球赛跑。 从联谊会的筹备到举行，仔细的观察各个面试者的表现，对其表现做出评比，分为优秀，良好，中等，合格，不合格。作为进入第三轮的标准。 第三轮面试 将我们部门的工作进行细分，选出相对应的工作需要什么类型的人，进行角色定位。 将同一类型的面试者归为一类，对面试者进行对比与观察。 针对部门工作的种类以及性质，有针对性的察看面试者是否适合我们部门的某一项工作，是否擅长做我们部门的某一项工作，尤其注意选取具有绘画才能和书法才能的人才，以及构思较好的人才。同时选取具有较好电脑基础的人才，尤其擅长掌握word，excel，powerpoint的技术。以及其他的绘声绘影和flash等图片制作处理软件。 在每一种类型的人才中，选择最好的，作为我部门的试用委员。 七、经管学院团委宣传部招新计划 一、招新对象 经济管理学院全体2011届新生 二、招新要求 1、工作积极主动，有责任心、耐心和进取心，求真务实； 2、思想端正，性格开朗，有良好的沟通能力和表达能力； 3、有良好的团队合作精神 4、有一定的绘画和书法功底的； 三、招新方式 通过一、二、三轮面试来挑选优秀的新力量 四、前期宣传 （1）在新生探访时 1、问问新生的兴趣爱好和想进的部门 2、给新生介绍好我们部门的情况 （2）在院团委摆摊报名时 1、接受询问时，争取给新生展示我们部门的耐心和亲和力 五、招新工作开展 第一轮面试 前期 我们可以向新生飞信通知，可以带自己的书画作品前来面试 （2）第一轮面试开始 时间：2011年10月14日晚上7:30-10:30 地点：钟海楼 面试要求:注意新生的穿着好和基本的礼仪 工作人员要求：1、注意场合和团委三性，给新生留下好印象 2、做好公平公正的择优原则 面试流程：1、签到并分发每个新生一个号码牌并收集作品 2、PPT展示我们部门的工作和活动的精彩片段 3、新生在30秒内作自我介绍，并抽问题回答 4、自由交流 （3）面试后期 1、开一次简短会议，让新生分若干个小组，并各选出若干个小组长，一起来联谊策划一个活动。 目的：观察他们的策划能力和组织能力和团队合作能力，为我部门吸收一些优秀的人才做铺垫 要求： 各个