混凝土绩效考核行办法.docVIP

绩效考核暂行办法 受控状态：_____________ 发放编号：____________ 生效日期：____________ A/00 1.目的 制定本办法的目的在于奖优罚劣、本着多劳多得的工作员则，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。 2.范围 本制度适用于公司生产部门的员工。 3.奖励 对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。 4.惩处 对屡次表现不积极，工作量在多次评比中落后的员工进行淘汰。 5.职责 本制度由生产部负责实施。 6.程序 6.1.司机绩效考核办法 司机工资构成=基本工资+绩效工资+超额奖+卫生奖+安全奖+节油奖+维修费用节约奖 6.1.1.公司生产部门的罐车司机每月基本工资2000元，包括冬休期。 6.1.2绩效工资以司机每月运输方量为基数实行每月分档考核，每月发放： ①L≤15公里内为每方混凝土1.5元/方 ②15公里≤L≤30公里为每方混凝土1.8元/方 ③L≥30公里为每方混凝土2.0元/方 ④对每月运输方量超过（2000）方的，每方除基数外再加0.5元/方 6.1.3.泵车司机及操作手 泵车司机及操作手以泵送方量为基数实行绩效考核，每方0.6元 6.1.4.安全奖、节油奖、维修节约奖等每月评比每季度进行发放； 6.1.5.司机对剩余混凝土有效利用的以每方混凝土另加20元 6.2生产部门的绩效考核办法 生产部门的技术工人工资组成=基本工资+绩效工资+奖金 6.2.1.操作人员的基本工资为1800元/月，绩效工资以生产方量为基数，每方混凝土0.1元/方。 6.2.2.维修人员的基本工资为2500元/月，绩效工资为操作人员的平均绩效工资。 6.2.1.3.擅离工作岗位者，第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款100元，累计3次予以开除。 6.2.1.4.在工作时间内做与工作无关的事（包括玩扑克、下棋、打麻将、阅读报刊杂志、非公务上网等），第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款50元。 6.2.1.5.在工作时间内睡觉者罚款100元，重犯者将严肃处理，直至开除。 6.2.2.工作秩序与环境卫生方面 6.2.2.1.不服从领导管理者，第一次罚款200元；第二次给予留用察看直至开除；对无理取闹、顶撞、谩骂、威胁领导的，视其情节轻重给予警告处分并罚款200元，再犯者给予开除。 6.2.2.2不按工作程序办事或越权处理问题，造成工作失误及不良影响者，视情节轻重给予警告处分并罚款500元，再犯者给予开除。 6.2.2.3.工作发生失误后隐情不报者，第一次给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元；第二次给予开除处分。 6.2.2.4.无事生非诽谤中伤他人者，给予撤职或留用察看处分并处罚款200元。 6.2.2.5.打架斗殴或寻衅滋事殴打他人者按其情节轻重给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元，再犯者给予开除；触犯刑律的予以开除并交公安司法机关处理。 6.2.2.6.喝酒后上班者，停止其当天工作，罚款200元；在班上工作时间喝酒者（非公务）给予警告处分并罚款200元；再犯及酗酒后闹事者予以开除。 6.2.2.7.采用不正当手段扰乱公司秩序与生产秩序，影响公司工作、生产正常进行者，罚款200元，处以撤职、留用察看直至开除。 6.2.2.8.在公司内干私活者，第一次给予纠正并通告批评、罚款200元，再犯者处以撤职、留用察看直至开除处分。 6.2.2.9.在办公区内吸烟者处罚款50元。 6.2.2.10.不按规定关闭电源者或不关水阀造成跑水者，罚款50元。 6.2.2.11.公司会议未经允许缺席者，处罚款50元；迟到者，处罚款50元。 6.2.2.12.其他有碍工作秩序与环境卫生者，处罚款50元。 6.2.3.办公车辆使用方面 6.2.3.1.擅自用车者罚款100元。 6.2.3.2.车辆夜间未停放于公司（因公外出经领导批准除外）者，给予警告处分并罚款200元。 6.2.3.3.用公车谋取私利者，视情节轻