毕业论文_杨凌示范区发展中的人才战略问题研究课题论文.docVIP

杨凌示范区发展中的人才战略问题研究 1.杨陵示范区当前人才状况 2 1.1示范区的人才结构 2 1.1.1人才的类型结构 2 1.1.2人才的年龄结构 4 1.1.3人才的学历结构 4 1.1.4管理人才的学历结构 4 1.2示范区人才流动状况 4 1.2.1人才流出的数量 4 1.2.2人才流出的类型 4 1.2.3人才流入的情况 4 2．杨凌示范区人才需求状况 4 2.1示范区企业对各类人才的需求态势 4 2.2示范区高校院所对科研教育人才的需求 4 2.3示范区对公共管理人才的需求分析 4 3. 杨凌示范区人才供给 4 3.1人才供给的地区结构 4 3.2人才供给的学历结构 4 3.3人才供给的年龄结构 4 3.4人才供给的途径 4 4.示范区吸引和稳定人才的因素 4 4.1示范区的发展态势 4 4.2示范区的人才激励 4 4.3示范区的环境条件 4 4.4示范区的一个缺憾：科教人员待遇过低 4 5.示范区发展的人才战略 4 5.1人才战略的愿景 4 5.2人才战略的指导原则 4 5.3人才战略的战略选择 4 5.4人才战略的突破点 一 ——人才管理制度创新 4 5.4.1人才管理模式创新 4 5.4.2人才管理机制创新 4 5.4.4人才激励机制创新 4 5.5人才战略的突破点 二 ——建设人才市场机制 4 5.5.1人才市场和人才市场机制 4 5.5.2建立人才市场机制的