教师百分考核办2012.docVIP

漠河县高级中学教师百分考核办法 2012年3月修改 每年7月15日前，由教导处负责统计教师百分考核结果，公示后下发到每个教师手中，并报教育局备案。 一、师德修养（10分）：（100-学年累计扣分）X10%，以学年末教导处统计结果为准 （一）、依法执教 1、教师要按时参加学校组织的各种学习活动。学习记录要及时上交。否则，每次扣0.5分 2、教师要遵纪守法。否则，一票否决（参见“限发条件”执行）。 （二）、爱岗敬业 3、教师应该服从学校正常的工作安排，不服从工作安排的每次扣10分。 4、学生、家长反映教师工作不认真，应付工作，查实后每次扣2分。 5、学校组织的各种活动（临时劳动、会议、文体活动、外事活动等），没有参加的每次扣0.6分。上级要求参加的各种活动没有参加每次扣2分。 （三）、热爱学生 6、教师要关心、热爱、帮助、教育学生，如不关爱学生，扣0.5分。 （四）、团结协作 7、职工双方之间发生争吵的，每次扣主要责任者3分，次要责任者扣2分，产生恶性后果的按相关规定处理。 8、不能诽谤同事，不做有损于教师形象和学校形象的事情，否则，扣5分。 （五）、尊重家长 9、教师要尊重家长，虚心听取家长意见和建议，耐心与家长交流。不训斥、不指责家长，如学生家长反映情况属实，每次扣1分。 （六）、廉洁从教 10、教师不能直接或间接向学生或家长索要财物。否则，每次扣3分。 （七）、为人师表 11、教师不允许画浓装，佩戴首饰，染异色发，穿奇装异服（上班期间不能穿拖鞋、男教师不能穿背心、短裤进入课堂）。否则，每次扣1分。模范遵守社会公德，举止文明，不许说脏话。否则，每次扣1分。要求统一服装时要统一着装。否则每次扣1分。 12、上班期间不允许饮酒，不能在教室、走廊、会议室等公共场合吸烟。发现一次扣2分。 注：有偿补课，一经发现，师德修养不得分。 二、荣誉称号（学年荣誉累加，满分3分） 获得“优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任”、“师德先进个人、先进德育工作者”等荣誉称号（文明标兵、三八红旗手等其它荣誉减半加分）。国家、省、地、县、校级，分别加分为：2.5、2、1.5、1、0.5分。累积不超过3分。 三、出勤（100-学年累计扣分）X10%，以学年末教导处统计结果为准 学校要建立职工请假制度。法律规定的婚假、丧假、产假、公伤等按有关规定执行，不计入应出勤天数之内，不扣分，但不按出满勤处理。 1、教师上班：迟到一次扣0.2分（包括学校开会、学习，参加各种活动），早退一次扣0.3分。 2、教师请假每天扣1分（请假期间，扣除出勤分与课时分，月请假不超过15天，奖励工资部分按绩效工资发放办法依照考核分发放。超过15天扣除当月绩效工资奖励部分，其它考核正常进行）。（寒暑假补课属正常上班，是否坐班按学校要求定）。 3、旷工1天扣10分（不请假，没准假不来上班的按旷工处理）。迟到超过30分钟不到者，按旷工半天处理，扣5分。 4、临时性请假到相关主任处请假，但仍按迟到、早退处理，不请假，未填写请假单外出视为间缺，间缺一次扣0.6分。 四、学识水平（5分） 1、学历（1分）： 本科毕业得0.6分；学士学位得0.8分；硕士及其以上学历得1分。 2、教龄（1分）： 0—3年得0.2分；3—6年得0.4分；6—9年得0.6分；9—12年得0.8分；12年以上得1分。 3、骨干教师、教学能手或学科带头人（3分）：（100-学年考核累计扣分）X3%，以教研处统计结果为准 各级骨干教师、教学能手及学科带头人需报县教育局备案。得分不累加，最多不超过3分。校级得1分；县级得1.5分；地级得2分；省级以上得3分。附骨干教师、教学能手或学科带头人管理办法 没有完成办法中规定的内容按办法扣相应的分 五、教科研能力 10分 （一）参加日常教科研活动（100-学年累计扣分）X7%，以学年末教导处统计结果为准 1、正常参加每两周一次的教研组活动，教研组长无故不组织教研活动1次扣3分，组员每迟到一次扣0.2分，缺席一次扣2分（因学校工作需要不能正常参加者要向教研组长请假，教研组长考核记录并报教研处汇总，每周五上交考勤表到教研处）。 2、教研处布置给教研组和全体教师的工作，不按时完成的每次扣1分。 3、积极参加校内、外组织的调研、讲课和各级教学竞赛等活动，每参加一次，加 1分。 4、承担校本课开发、研究性学习的教师按时完成学校工作任务,否则每缺一次扣1分. 5、年青教师每月至少听一节指导教师课，否则每少一节扣1分。（由教研处列出青年教师与骨干教师结对名单，每月末上交听课笔记） 6、每学期一节公开课，每少上一节扣5分。每少上交一篇培训笔记扣2分。 7、县教育学会组织活动时，每少参加一次扣0.5分。 二 承担教科研课题（1分） 各级课题需报相关部门批准备案，得分累加，最多不超过1分。 承担教科研