时代光华跨国公员工的八个行为习惯答案.docVIP

单选题 正确 1.大多情况下，服从的参照系为（ ） ?A? 本公司 ?B? 个人 ?C? 其他公司 ?D? 公司和个人 正确 2.对敬业的理解错误的是（ ） ?A? 工作到位包含许多观念上的东西 ?B? 敬业的第一层意思指责任与承诺 ?C? 敬业包含的另一个重要内容就是到位” ?D? 工作到位参考的不是公司，而是个人 正确 3.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ） ?A? 允许自己出错误 ?B? 三分错误、七分成绩的态度去工作 ?C? 允许自己犯小错误 ?D? 不允许自己出错 正确 4.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 主动回话 ?C? 得理不饶人 ?D? 官本位 错误 5.对于主导性的说法错误的是（ ） ?A? 主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大 ?B? 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关 ?C? 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想 ?D? 做好文件备份是主导的一种方法 错误 6.对危机管理意识的说法错误的是（ ） ?A? 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。 ?B? 危机的分解是危机管理的目的 ?C? 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想 ?D? 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段