工资日常管理操说明.docVIP

第四章工资管理 . 4.1核对工资套改结果 . 4.2日常工资调整 . 4.2.1进入业务补充信息 . 4.2.2工资调整 . 4.3工资调整操作范例 . 4.3.1机关公务员年度考核 …………………………………… ………………………. 4.4工资审批 . 4.4.1呈报数据接收 . 4.4.2复算核定 .. 4.4.3审批数据接收…………………………………………………………………..... 4.5工资推演 . 第四章 工资管理 工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块。本模块主要的数据来源为AA51.人事子集。 在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或自行入库，按计算结果执行工资。 4.1核对工资套改结果 使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次套改的结果在系统中作为套改前数据）对比，查出前后套改结果不一致的人员，核对人员信息，确定正确的套改结果。(本文以公务员工资套改为例) 1）进入工资管理→点击工资调整→在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构→然后选择选择公务员套改→点击确定，进入套改界面 2）点击前置计算→测算 3）点击