SA8000-997社会责任体系要求.docVIP

SA8000:1997 中文参照版 社会责任体系要求 一、目的与范围 本标准明定社会责任之要求,使公司能： 发展，维持及实施其方针及程序以管理其可控制或影响之事项； 对利益团体证明其所有方针，程序及做法符合本标准要求. 本标准之要求应配合地域，产业类别及公司规模等特性于全世界一体适用。 二、各种规范条件及其说明 公司应符合国家及其他应适用之法令、公司认同之其他要求和本标准之规定。当国家及其他应适用之法令、公司认同之要求和本标准都提到相同事项时，适用其中最严格者。 公司也应尊重下列国际法规的精神： 国际劳工组织公约第29及105号（强制契约劳工） 国际劳工组织公约第87号（集会结社之自由） 国际劳工组织公约第98号（集体谈判权） 国际劳工组织公约第100及111号（男女同工同酬；差别待遇） 国际劳工组织公约第135号（强制契约劳工） 国际劳工组织公约第138及146号（最低年龄和建议） 国际劳工组织公约第155及164号（职业安全与卫生） 国际劳工组织公约第159号（残障再就业/残障人士） 国际劳工组织公约第177号（在家工作） 国际人权宣言 联合国儿童权利公约 三、名词定义 公司：任何负有执行本标准要求之责任之组织或事业体之全部，包括所有人员（即总经理、执行长、管理人员、领班及非管理干部之员工，不论其是否直接由公司雇用、契约人员或因其他因素而代表公司之人员） 供应商：提供给公司商品及/或服务成为公司商品及/或服务之一部份、或供应公司商品及/或服务之生产所用的事业体。 分包商：供应链中直接或间接提供给供应商产品及/或服务成为供应商及/或公司商品及/或服务之一部份、或供应商及/或公司商品及/或服务之生产所用的事业体。 补救行动：补救缺失所采取之行动。 纠正行动：针对预防缺失再发生所采取之行动。 利益团体：关心公司之社会表现或为期所影响之个人或团体。 儿童：年龄不满15岁者，除非当地法规对工作或义务教育之年龄规定较高者，当以较高者计。但如当地最低年龄之规定是按ILO138号公约对发展中国家特许的14岁时，则适用此较低年龄。 青少年工作者：年龄高于上述儿童，但低于18岁之工作者。 童工：除了ILO146建议案所规定者以外，低于前述定义儿童年龄之工作者。 非自愿劳动力：所有藉惩罚的威胁从任何人员身上榨取之非出自人员自愿的工作或服务。 儿童的复育：如前述定义之童工被解雇后之所有必要支援及行动以确保儿童之安全，卫生，教育及发展。 四、社会责任之要求 1．童工 1准则 公司不应从事或支持使用如上定义的童工； 1.2公司应建立、文书化、维持并有效与员工及其他利益团体沟通有关对所发现有如上定义之在职童工之复育方针及程序，并应提供适当支援使这些儿童能复学，并继续就学直到不再是上述定义之儿童为止。 1.3公司应建立、文书化、维持并有效与员工及其他利益团体沟通有关促进ILO146建议案所涵盖之儿童及符合当地义务教育之法令或就学中之青少年工作者之教育的方针及程序，包含确保不在上课时间雇用儿童或青少年工作者，且每日之上课、交通（来回公司与学校之间）及工作时间之总合不超过10个小时的方法。 1.4公司不得使儿童或青少年工作者在工作场所里外暴露于具危险性、不安全或不健康之环境之中。 2．非自愿劳动力 2.1准则:公司不得从事于或支持非自愿劳动力之采用,也不得要求员工于应聘时交会保证金或身份证件. 3．卫生与安全 3.1准则： 基于对产业以及任何个别危险性的普遍的认知，公司应提供一个安全与卫生的工作环境，并应采取适当的行动，在合理可行的情形下减低工作环境中所具有危险的可能原因，以预防因工作而起与之相关或工作过程当中会发生的意外事故和对人员健康的伤害。 3.2公司应指派一名高阶管理代表负责全体员工的卫生与安全，以及负责本标准中卫生与安全要求项目的实施。 3.3公司应确保全体员工接受定期性的卫生与安全训练并记录之，本项训练应为新进及职务调动的员工重复举办。 3.4公司应建立制度以侦测、规范、或回应种种对员工卫生与安全的潜在威胁。 3.5公司应提供全体员工干净的厕所、饮水之取得，并在可行的情况下，提供卫生的设施供食物贮存之用； 3.6公司如果提供员工宿舍时，应确保住宿设施干净、安全并符合员工的基本需求。 4．结社自由及集体谈判 4.1准则 公司应尊重所有员工自由意志所组织或参与职业工会和集体谈判之权利； 4.2当有结社自由及集体协商之权利受到法令限制之情形时，公司应促成平行的办法使所有该等员工得以独立、自由结社及谈