京口区中小学教师尖人才培养管理办法.docVIP

京口区中小学教师拔尖人才培养管理办法 第一章 总则 第一条 为加强中小学教师拔尖人才(以下简称“拔尖人才”) 的培养和管理，充分发挥其在教书育人、教育科研、培养青年教师、 教育管理方面的示范辐射作用，促进师资队伍整体素质的提高，推进 教师专业化和校长职业化进程，创建我区中小学教师队伍建设特色， 现参照市有关文件精神，并结合我区实际，制定本管理办法。 第二条 本管理办法所指的“中小学教师”，是教育行政部门所属的普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校，以及其他教育机构的教师。“拔尖人才”主要指中小学教师中在编、在职、在岗的江苏省特级教师、镇江市、京口区中小学教师学科带头人、镇江市、京口区中小学中青年骨干教师、镇江市名校长(以下分别简称“特级教师”、“学科带头人”、“骨干教师”和“名校长”)。 第二章 任职资格 第三条 特级教师：具备国家规定的合格学历，具有中、小学高 级教师职称并被聘任3年以上，一般为学科带头人。 第四条 学科带头人： 男55周岁、女50周岁以下，中、小学教师分别具有本专业本科、专科学历和中、小学高级教师职称(教育教学业绩特别突出的可不受年龄、学历的限制)，一般为骨干教师(男 50周岁、女45周岁以上的可除外)。 第五条 骨干教师： 男50周岁、女45周岁以下， 中、小学教师分别具有本专业本科、专科学历和中