人力资源师认证选或判断题.docVIP

选择或判断题 人力资源业务计划包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育计划、培训计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划等。 替换单法是通过职位空缺来预测人力需求的方法。（判） 技能清单是一个用来反映员工工作记录和能力性的列表。（判） 分析结果的主要表现形式是工作说明书。（选择） 当组织中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高级的过程就是内部提升。（选择） 工作调换可以为员工提供在组织内从事多种相关工作的机会，开拓视野，为员工提升到更高一层的职位做好准备。（选择） 工作轮换适用于一般员工，具有周期性的特点。√（判） 涉及的范围广，人员数量多，层次丰富，组织选择的余地大，应该采用招聘广告。（选择） 面试法主要有三种，即结构化面试、系列面试和小组面试。（选） 用非结构任务作为刺激材料，允许被试者有各种不受限制的反应，通过被试者对材料知觉和解释来测定其个性品质倾向的测验方法，叫投射法。 统计总体和总体单位是一个概念。（×）判断。 总体单位的牲或属性的名称叫标志。选择 按照调查对象的范围不同，可以分为全面调查和非全面调查。（选） 按调查组织方式的不同，可以分为统计报表制度和专门调查。（选） 有意识地选择若干具有英武意义的或有代表性的单位进行调查，叫典型调查。（选） 总量指标是用绝对数形式表现的反映社会经济现象总体在一定时间、地点条件下的