人力资源成为现代业中最重要的一个资源.docVIP

关键词: 企业人才 人才流失 应对策略摘要: 随着科技的进步与经济的发展,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源,人才竞争也跻身于资源、技术市场等各种竞争之首.面对频繁的人才流动,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失,已成为企业人力资源管理中的一大课题.本文以企业人才的特点为切入点,分析了人才流失的原因及其给企业带来的风险,并从风险的防范与控制两方面提出了如何有效应对人才流失风险的策略. 人力资源成为现代企业中最重要的一个资源，人力资源也是流动的资源，人才市场也是开放的市场，正常的流动对企业优化人才结构，转变经营观念是有益的。但是，人才的流失频繁，流动面过大对企业的影响是很大的，有时甚至是致命的。随着改革开放的深入和经济的快速发展，中小民营企业人才的流失越来越受到业界的高度重视，成为企业可持续发展的瓶颈，谁真正拥有了人才，谁最终就会在这场看不见的硝烟的经济战争中赢得主动权。 根据人才流失的影响、特点从企业的外因、内因及员工个人因素三个方面深入分析了人才流失的原因，大致如下：社会的体制及文化建设、企业的远景目标及内部管理体制、人力资源管理观念及管理人员素质、薪酬福利设置及绩效考核体系、培训开发及职业生涯规划、企业文化建设及员工所追求的生活方式等。 防止人才流失的策略主要有：构建美好的企业愿景及人才预警和危机处理机制、创建先进的人力资源管理体系及情感和