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劳动法学[2003年版] 第一章　劳动法的概念和调整对象 第一节　劳动法的概念 一、狭义上的劳动法 狭义的劳动法，是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。 例：《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ ） A.1993年1月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1996年7月5日 例：《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（　　　） A.2004年1月1日 B.2004年7月5日 C.2005年1月1日 D.2005年7月5日 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，本法自2008年1月1日起施行。 例：下列关于我国劳动法的描述，错误的是 A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典 二、劳动法的概念——广义上的劳动法 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 广义上的劳动法应做如下理解： 第一，劳动法调整的是两部分社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。 第二，广义上的劳动法，是法律规范总称。 劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 三、劳动法中劳动的特征 劳动法中所指的劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。 四、劳动法的渊源 1、宪法中的有关规定。 2、法律。 3、行政法规。 4、部门规章。 5、其他法律规范中有关劳动问题的规定。 6、地方性法规和经济特区法规。 7、地方规章。 8、国际法律文件。 9、国际惯例。 10、法律解释。 例：（2008、7、38）结合我国立法实践论述劳动法的渊源 第二节　劳动法的调整对象 劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 例：我国劳动法的调整对象是（ ） A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系 D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 21.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是 （2003年多选） A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 一、劳动关系 （一）劳动关系的概念 劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中。劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 （二）劳动关系的特征 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。 3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。 （2005年35题）简述劳动关系的特征。 （三）劳动关系的种类 二、与劳动关系有密切联系的社会关系 例：（2008、4、1）以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（　）。 A．职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B．用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C．某公司董事长与公司之间的聘用关系 D．丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 例：（2005年35）用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 第二章　劳动法的产生和发展 第一节　劳动法的产生 一、劳动法产生的社会基础——劳动关系 二、劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法” 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国会议颁布的《学徒健康与道德法》。 例：（2007年4题）国际劳动立法思想开始于（） 　　A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪上半叶 D.20世纪初 例：（2006年1题）历史上出现的最早的劳动法规是 A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 三、劳动法产生的原因 自19世纪