劳动法学形成性考核.docVIP

--??劳动法学形成性考核册参考答案第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求1、??? 第一次讨论： （1）、时间：2005年11月1一 5日。 （2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。 （3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。 （4）、要求 ：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录1。 2、??? 第二次讨论： （1）、时间：2005年11月13日一 20日。 （2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠农民工工资现象存在的原因，如何完善相关法律来保护农民工的合法权益? （3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。 （4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录表2。 第二部分；小论文： 可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。 第三部分；记分作业参考答案： 一、???????? 单项选择题： 1、C；2、B；3、C；4、B；5、C；6、D；7、D；8、D；9、A； 二、???????? 多项选择题： 1、?CDE；2、BCDE；3、ABDE；4、CDE；5、ACDE；6、ABCE；7、ABCDE；8、CDE；9、ABCD；10、BCD； 三、?填空题：1、?19；2、60；3、职业介绍服务；4、货币、直接；5、90日、180日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会； 四、?名词解释： 1、??? P21；2、P92；3、P159；4、P210；5、359； 五、简答题： 1、P33-34；2、P284； 六、?论述题：P63； 七、案例分析 ：1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法。?? 理由是：（1）、《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利，医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的无效合同条款。 2、??? 规章不合法。 理由是：（1）、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。（2）、仲裁委员会裁决应当包括以下内容：由服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产徦期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。第3部分答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、C2、B 3、C?4、B 5、C?6、D?7、D?8、D?9、D10、A二、多项选择题（每小题2分，共10分）1、CDE 2、BCDE? 3、ABDE 4、CDE?5、CDE?6、ABCE?7、ABCDE? 8、CDE 9、ABCD10、BCD??三、填空题（每空1分，共11分）1、19??2、60天??3、职业介绍服务??4、货币?按月5、90日??180日??6、劳动行政??7、工会委员会???8、行政?? 工会??四、名词解释（每小题3分，共15分）1、劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。2、竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事雇主有竞争关系的工作。3、职工培训，是指在职职工为了更新文化知识的提高劳动技能而接受的一种训练方式。4、探亲假，是指与父母工配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。5、行政责任，是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予行政制裁。五、简答题（每小题7分，共14分）1、答题要点：（1）宪法。（1分）（2）法律和行政法规。（1分）（3）部门规章和地方规章。（1分）（4）其他法律规范中有关劳动问题的规定。（1）分（5）地方性法规和经济特区法规。（1分）（6）国际法律文件。（1分）（7）国际惯例。（1分）。2、答题要点：社会保险具有下列基本特征：（1）基本保险性。（1分）（2）国家强制性。（1分）（3）互助互济性。（1分）（4）主体特定性。（1分）（5）待遇的差别性。（1分）（6）补偿性。（1分）（7）社会福利性。（1分） 六、论述题（10分）答题要点：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。（2分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。要劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。（1分）在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之