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华南农业大学期末考试试卷（A卷） 2009-2010学年第2学期　 考试科目：　管理学 　　 考试类型：（闭卷）考试　　　 考试时间：　120 分钟 学号 姓名 年级专业 09工业工程（ ）班 题号 一 二 三 四 总分 得分 评阅人 得分 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 1、（ ）在《国富论》中主张组织和社会将从劳动分工中获益。 A.泰罗 B.韦伯 C.亚当.斯密 D.法约尔 2、用科学方法定义工作的“最好方法”是由（ ）开创的。 A. 泰罗 B.韦伯 C.亚当.斯密 D.法约尔 3、（ ）提出了14条管理原则，并认为这些原则广泛适用于任何管理系统。 A.玛丽.福莱特 B.韦伯 C.亚当.斯密 D.法约尔 4、（ ）是一种组织形式，其特征依据劳动分工原则，具有清楚定义的层次，详细的规则和规章制度以及非个人关系。 A.官僚行政组织 B.学习系统 C.矩阵 C.电子企业 5、霍桑研究考察的是（ ）。 A.这些工人的安全需求 B.被替代的家庭工作人员的心理需求 C.照明水平对工人生产率的影响D.公司的高层管理人员追求受下属尊重的需求 6、如果组织将管理者看成是万能的，那么组织将管理者视为（ ）。 A.对组织成果的影响有限的人 B.对组织成败直接负责的人 C.受外部环境因素的较大影响的人 D.以雇员为代价，为股东、客户和公众的利益创造价值的人 7、具有强文化的公司通常应该（ ）。 A.主要关注细节或具体事物 B.关注结果，比如客户服务的好坏 C.与强企业精神相联系 D.与高组织绩效相联系 8、企业发现自己生产的玩具存在安全隐患时，主动停止了该产品生产的做法反映的是（ ）。 A.社会责任 B.社会义务 C.社会响应 D.问题强度 9、当公司向第三世界国家销售不利于健康的、焦油含量较高的香烟时，具较高自我强度的管理者可能会（ ）。 A.认为香烟不利于健康，公司不应该销售，并积极劝阻公司停止出售这种香烟 B.认为香烟不利于健康，公司不应该销售，但是不采取措施劝阻公司停止出售这种香烟 C.不说出自己的想法，只是随便地建议公司停止出售这种香烟 D.不采取任何措施改变公司的现行做法，尽管也认为这种香烟不利于健康 10、一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的（ ）。 A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能 11、分权化引出的另一个术语是（ ），它增加了下属们的自由决策权。 A.正规化 B.对员工授权 C.跨职能团队 D.有机式组织 12、凯特尔公司临时组织了一批产品设计、食品调查、市场、财务和生产方面的专家对新的谷类产品进行计划和设计，它采用的是（ ）。 A.无边界组织 B.事业部型结构 C.项目结构 D.官僚式行政结构 13、一位大学教授上课时发现同学们都闭着眼睛在打瞌睡，于是宣布下课。同学们的提示行为是（ ）。 A.学生的非语言沟通 B.全班同学的语调 C.选择性知觉过程 D.时空限制的影响 14、在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（ ）。 A.效度 B.接受错误 C.信度 D.拒绝错误 15、X理论和Y理论是（ ）提出的。 A.亚伯拉罕.马斯洛 B.道格拉斯.麦格雷戈 C.弗雷德里克.赫茨伯格 D.维克多.弗鲁姆 16、（ ）是赫茨伯格保健因素的例子。 A.成就 B.责任 C.薪水 D.成长 17、期望理论中，奖赏的吸引力是指奖赏的（ ）。 A.效价 B.手段 C.可及性 D.期望 18、“最难共事者”问卷在（ ）被用于发展对领导者而言十分重要的情景因