2012年太原区薪酬现状分析.docVIP

2012年太原薪酬调研结果分享 长期以来，“因煤而兴、因煤而困”的产业格局一直困扰着山西的经济发展，太原作为山西省会城市全省综改区，担负着在全省率先转型跨越发展的重任。近几年来，太原 太原作为山西省会城市和太原城市群的核心区域 近三年，太原在中西部地区中薪酬涨幅较高，但薪酬竞争性仍然不强。以太原地区薪酬水平为基数，成都和重庆地区薪酬系数分别为1.12和1.06；西安地区薪酬系数为1.03，略高于太原地区；郑州和兰州地区近年薪酬涨幅也较高，薪酬系数分别为0.96和0.94。 三、太原与省内其他城市薪酬差距明显 太原地区经济总量和薪酬水平均领跑山西。以太原地区薪酬水平为基数，根据众达朴信城市薪酬系数显示，曾为老工业基地的大同市薪酬系数为0.92；晋东南地区中心城市长治和晋南重镇临汾薪酬系数分别为0.84和0.82。近年，太原经济转型加速，薪酬水平不断上涨，与周边城市的薪酬差距正常逐渐拉开。 四、金融、煤炭行业薪酬水平领跑全行业 太原已经发展成为一个以冶金、机械、化工、煤炭工业为主体，工业门类比较齐全的现代化工业城市 近两年，太原地区毕业生起薪涨幅较快，根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年太原地区本科和硕士毕业生起薪分别为2320元和3380元；预计2012年本科毕业生起薪将接近2500元，但与北京地区差距仍然在千元以上。