第九章至第十一作业讲评.docVIP

第五次作业讲评 2010年8月21日 同学们好，作业都做完了吗？是不是很想知道做的对错？下面是第五次作业的参考答案，一定做完作业再看啊。 一、单项选择题 专题九 1、为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（ A ）。 A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型 2、当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（ A ）。 A．强文化 B．弱文化 C．中强度文化 D．中弱度文化 E．亚文化 3、精神层的组织文化是指（D ）。 A．厂容厂貌 B．员工风貌 C．规章制度 D．沉淀于组织及员工心里的意识形态 4、只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（ C ）。 A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型 5、最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是（ D ）。 A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型 6、组织文化的（ D ），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。 A.导向功能 B.约束功能 C.凝聚功能 D.激励功能 7、（ C ）使组织独具特色，区别于其他组织。 A．以人为本 B．知识管理 C．组织文化 D．价值观 8、非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（B）。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 9、组织文化的根本是组织文化的（ B ）。 A. 显性内容 B. 隐性内容 C. 精神层 D. 物质层 10、集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ B ）。 A. 企业家文化 B. 使命型文化 C. 小团体式文化 D. 官僚制文化 11、以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（ D ）。 A. 企业家文化 B. 使命型文化 C. 小团体式文化 D. 官僚制文化 12、主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（ C ） A. 企业家文化 B. 使命型文化 C. 小团体式文化 D. 官僚制文化 13、强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（ A ）。 A. 企业家文化 B. 使命型文化 C. 小团体式文化 D. 官僚制文化 14、组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（ D ）。 A. 组织哲学 B. 价值观念 C. 道德规范 D. 组织精神 15、人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（ B ）。 A. 组织哲学 B. 价值观念 C. 道德规范 D. 组织精神 16、组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（ A ）功能。 A. 导向 B. 约束 C. 凝聚 D. 激励 17、组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（ B ）功能。 A. 导向 B. 约束 C. 凝聚 D. 激励 18、当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（ B ）功能。 A. 导向 B. 约束 C. 凝聚 D. 激励 19、组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（ D ）功能。 A. 导向 B. 约束 C. 凝聚 D. 辐射 20、组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（ C ）基本原则。 A. 个性化发展 B. 引导性管理 C. 环境创设 D. 人与组织共同成长原则 21、建设组织文化的基础保证是（ B ）。 A.树立榜样，典型指导 B.加强培训，不断提高企业员工基本素质 C.积极强化，持之以恒 D. 领导带头，持之以恒 22、组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（ A ）。 A.亚文化 B.主文化 C.强文化 D. 弱文化 23、（ C ）的特定效果是降低流动率。 A.亚文化 B.主文化 C.强文化 D. 弱文化 24、组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（ B ）。 A.制度层 B.物质层 C.精神层 D. 激励层 25、具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经