南开大学16秋旅游企业人力资源管理(中旅院)》在线作业.docVIP

16秋《旅游企业人力资源管理（中旅院）》在线作业 一、单选题（共 24 道试题，共 48 分。） 1. 从考评的效标上看，可分为（） . 实用性效标、行为性效标和结果性效标 . 特征性效标、适用性效标和结果性特征性效标 . 特征性效标、实用性效标和适用性效标 . 行为性效标、特征性效标和结果性效标 正确答案： 2. 组织在进行人员招聘录用工作时（） . 首先要明确人员的招聘来源 . 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 . 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 . 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养 正确答案： 3. 人力资源需求预测方法中的团体预测法又称 . 回归分析法 . 劳动定额法 . 转换比率法 . 德尔菲预测技术 正确答案： 4. 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有 . 人的动机产生于人的需要 . 动机是由需要引发的内在动力 . 需要来源于动机 . 动机是对需要的满足程度 正确答案： 5. 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、效果主导型和（） . 态度主导型 . 行为主导型 . 工作主导型 . 一般主导型 正确答案： 6. 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑 . 社会保障体系健全程度 . 人力资源流动情况 . 劳动力市场发育情况 . 劳动法律法规政策制度 正确答案： 7.