厦门同安宾馆员手册(新).docVIP

第一章 劳动条例 1.1、用工原则 本宾馆招聘员工的主要原则是，视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考核标准。凡是有一定专业知识，身体健康，政历清楚的报考人员，通过考核符合录用条件者，均有被招聘录用之可能。 1.2、政审及体检 凡应招之员工，一律须经过业务考核，政历审查和体格检查。宾馆对全体员工每年进行体格检查一次，对患有传染病者，宾馆有权视其病情劝其离馆休息或作调离工作岗位，调换工种之安排。 1.3、试用期 员工均须经见习一个月后转入试用五个月，宾馆将根据该员工的表现，酌情延长或缩短见习或试用期。 试用期满，对符合宾馆录用条件者，宾馆将与受聘人员签订用工合同。 1.4、工作时间与超时工作 员工每周工作时间为五天，每天八小时。 宾馆将根据业务需要，作适当编排。 如有需要，宾馆可要求员工做超时工作。超时工作之工时（包括法定假日）可给予补休或发给加班工资。 1.5、发薪方式 员工工资每月发放一次，发薪时间为每月15日，按有关规定由银行支付。 1.6、薪酬调整 按照区国投集团《薪酬管理暂行办法》执行。 1.7、薪酬等级及分类 按照区国投集团《薪酬管理暂行办法》，结合宾馆实际确定职系：管理职系（总经理、副总经理、经理、副经理）、专业事务职系（专业人员）、辅助职系；按条件确定薪级。 1.8、调职与任免 （1）宾馆可根据工作需要，对员工进行调动至其它岗位（工种）工作。 （2）所