岗检员怎样做职工守劳动纪律思想观念.docVIP

岗检员与职工遵守劳动纪律思想观念的转变 商柏松 职工是企业的，是企业最基础的，认真工作，不断增强，对调动职工的积极性、主动性和创造性具有重要意义要转变员工的传统观念，增强他们的市场竞争意识。受计划经济传统观念的影响，国有企业的员工往往怀有一种“大企业情结”，相当一部分人习惯于按部就班过日子，缺乏紧迫感和危机感，表现为工作的节奏不快，效率不高。这方面的感受较深。公司虽然迈上了的台阶，但转变员工在长期国企环境中养成的根深蒂固的传统观念，确立市场竞争意识。要打破员工的国企身份情结，重新确立员工的市场价值定位。在国有企业就业在人们的传统观念中，就是端上了铁饭碗。可是，在竞争激烈的市场经济条件下，国有企业已不是保险箱，从某种意义上来说，其过去承载的政策扶持越多，面临断奶时的不适应就越严重。因此，有必要通过企业改制，解决好企业家和员工的原动力问题。国有企业的员工，应该转变对国企身份看得过重的思想，以国际通行的人才标准在市场竞争中重新衡量自身价值，实现对社会的责任和远大的抱负。转变狭隘的就业观念，重新划出适应自身发展的轨迹。在计划经济条件下，国有企业员工的就业基本是终身制。这种就业观念的落伍导致了用人机制的僵化，很难适应激烈的市场竞争。现代的就业观已发生了极大的改变，鼓励人才流动，实现劳动力市场化，多种从业经历已成为就业时的一个重要砝码。 因此，要成为现代社会中的就业强者必须有过人之处，一技之长。从宏观上讲，企业纪律是约束企业中所有员工应遵守的行为规范企业纪律 第二，要具备转变的勇气。 对于公司员工的思想转变 ，从我公司现实的情况看，有的管理岗位人员部分负责同志缺乏坚强的底气和坚定的勇气，存在不敢正视问题、不敢碰硬的现象。有的奉行好人主义，怕得罪人，不愿揭露问题的本质；有的遇到问题绕道走，视而不见；有的把问题归咎于客观原因，推脱责任；有的隐瞒事实真相，弄虚作假。究其原因，还是我们的一些管理岗位人员缺乏坚韧的执行精神，怕损害局部或小团体的利益，怕自己被卷入矛盾之中。要具有坚定的执行勇气，就必须有厚实的自身底气。底气是勇气的基础，只要自己有较强的管理能力，且行得端，坐得正，办事公道，就会有足够的勇气去面对矛盾，化解难题，也才能敢抓敢管、奖优罚劣、扶正压邪。不敢坚持原则，不敢严格管控，不敢碰硬逗硬，必然削弱执行力，导致一些本来可以做好的事情做不好，一些应该解决的问题久拖不决，一些可以缓解的矛盾反而激化。同时，增强管控执行力，底气是基础，勇气是关键。只要有勇气，就敢于碰硬，就敢于抓典型，就敢于刹歪风；只要有勇气，就敢于迎难而上，越是困难的时候越不松劲、不退缩，越是保持一种昂扬向上的精神风貌。 第三，要掌握科学的方法。 员工的思想转变是坚定性和持久性的统一，是群体性和个体性的统一。有美好的愿望，没有相应的能力是难以实现奋斗目标的。转变员工的思想观念，关键要得法。转变是方法的表现，方法是转变的载体和手段；转变只有靠方法才能实现。加大对员工思想的转变力度，增强管控执行实效，必须掌握科学的方法。一是要创造性地开展工作。在落实上级公司的决策和指示精神时，一定要具体问题具体分析，不能完全照搬、照抄、照套，否则就会陷入形而上学的泥潭。二是要坚持典型引路。抓两级、促中间是坚持典型引路的基本方法。在现实生活中，两级是少数，中间是多数，但两级对中间事物的发展有很强的比对作用。一定要充分利用典型教育、辐射、影响这一宝贵资源，让正面典型的示范作用在推进工作中得到全面张扬，让反面典型的警示作用在狠抓落实中得以充分释放。 三、岗检员做职工遵守劳动纪律思想观念的转变的工作特点： 1、具有时效性的特点。能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。、具有平等性的特点。职工的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。遵守的团结友爱，互帮互助的人性规则只有严格劳动纪律和工作纪律，这个企业才会有操作规程、操作方法、操作纪律，在操作岗位不盯仪表、闲扯漫谈，乱打胡闹。通过检查，可以达到相互学习，提高认识，了解情况，发现问题，排查隐患，增添措施，增强防范能力，总结经验，吸取教训，强石化靠员工，员工生存靠石化，落实创一流，富国富企富大家。”只有严格劳动纪律和工作纪律，这个企业才会有勃勃的生命力，才会做到政通人和，才会有良好政治氛围，才会长足发展，开创美好的明天。 2