后勤管理工作基要素.docVIP

后勤管理工作基本要素 丰富公司员工的精神文化生活，为员工提供良好的工作和生活环境，完善的后勤管理制度体现优化组织结构，提高人员素质，为全体员工提供一个良好的生活、工作、学习条件，他们解除后顾之忧，一心一意地搞好本职工作； 一 、人事行政部门的工作职责：?1.负责本部门的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与开发?1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；? 2）招聘使用；? 3）工作报酬；?? 4）培训开发； 5）人员考核；? 3.公司各项规章制度的修订制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥控制命令硬性管理来达到目的。 4.总务管理制定相关制度。加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。? 5.强调公司精神创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经 营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归 属感积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文 化还具有两种约束力，一种是硬的约束力制度，一种是软的约束力、无形的， 就是活跃企业的文化生活，良好