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新劳动合同重要风险提示及预防策略 文/北大法意编辑组 新《劳动合同法》有诸多新规定涉及到劳动关系的方方面面，肯定会深刻地影响今后的劳资关系及利益格局。用人单位的法定代表人、人力资源工作人员须重视企业用工风险，避免该法实施后付出巨大的违法劳动成本。本文从风险环节、法律规定、违法成本、不确定性、对策建议等几个方面简略分析用人单位在新劳动合同法下的重要合同风险。 风险环节1:签订劳动合同 法律规定 用工单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（第10条） 违法成本 1、超过1个月但未超过1年没签合同的，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（第82条） 2、超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同（第14条第3款） 不确定性 1，超过1个月未签合同的期间计算是否包括第一个月份？ 2，第1个合同期满后没有立即签订合同是否比照执行双倍支付工资规定？ 对策建议 1、用人单位先与员工签署合同，在合同中约定正式入职的时间，届时员工方才办理入职手续，属稳妥做法。 2、员工入职前未签署合同，入职后采取各种方式拖延签署的，应及时解除劳动关系。确实需要使用该员工的，应向其送达签订合同通知书，并让其作出拒绝签署的申明。 3、原劳动合同届满后需要继续聘用该员工的，用人单位应在合理时间内告知并敦促员工提前签订合同。至少应当在届满后1个月