员工行为规范奖条例.docVIP

员工行为规范奖惩条例 总 则 第一条 目 的 《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。 第二条 适用范围 本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。 原则和方法 行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。 管理职责和权限 行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。 各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《条例》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。 第二章 行为规范 第三条 品德言行 忠于公司，爱岗敬业；自觉维护公司利益和声誉。 同事间团结友爱，互相帮助，互相尊重。 根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌，仪表整洁。 文明用语，不说脏话粗话，不