望谟四小201教师绩效工资考核实施方1.docVIP

望谟四小教师绩效工资考核实施方案 （试行） 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，坚持多劳多得，优质优酬的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师，特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办[2009]58号）及《贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发[2009]147号）、《望谟县中小学教师实绩考核方案》（试行）等文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。 一、基本原则 1、坚持“多劳多得，优质优酬，鼓励先进，鞭策后进”的原则。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。 3、科学合理的原则，绩效工资差距不宜过大，各等次差距为100元。 4、实行动态管理原则。 5、考核等次比例为一等占15﹪，二等占80﹪以上，三等占5﹪以下。 二、实施对象 已聘用的在编在岗教职工。 三、 为规范考核程序，坚持公开、公平、公正，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。通过民主选举产生教师绩效考核工作小组名单如下： 组 长：农昌艳 副组长：韦家锋 成 员：杜永宁 王功义