某供电分公司安生产工作奖惩规定(试行).doc

某供电分公司安全生产工作奖惩规定 （试行） 第一章 总 则 第一条 为了落实各级安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖罚分明，预防和减少安全事故（事件），依据集团公司《安全事故（事件）调查规程》、《安全生产奖惩规定》等，结合市公司实际情况制定本规定。 第二条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则，公司系统实行安全生产目标管理，对实现年度安全生产目标的单位和个人给予表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人给予行政和经济处罚。奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合，处罚坚持思想教育与行政惩戒相结合的原则。 第三条 安全生产工作实行“一票否决”制，未实现年度安全生产目标的单位，年度不得评为各类先进，主要负责人不得评为各类先进个人，综合考评不得评为A级单位。 第四条 本规定适用于某供电分公司系统各单位，各单位必须按照本规定修订本单位的安全生产工作奖惩规定实施细则，健全完善本单位安全生产考评奖惩机制，按时考核兑现安全奖励。本规定所指事故（事件）的具体内容和认定标准，以集团公司《安全事故（事件）调查规程》规定为准。 第二章 表彰和奖励 第五条 某供电分公司设立年度安全奖励基金。年度安全奖励基金设为600万元，并根据实际情况适当调整。 第六条 公司设以下安全生产考核奖项 1、安全运行月奖； 2、百日安全运行奖； 3、年度安全目标奖； 4、其他奖。 第七条 奖励标准 （一）安全运行月奖 1、公司本部调度中心、修试中心、运行中心、计量所等生产运行单位实行安全月奖，按月人均奖励，奖励标准300元/人.月，各县分公司参照执行。 2、公司小车班（含修试中心驾驶员）实行安全行驶月奖，按当月安全行驶公里数考核，奖励标准0.15元/公里。 （二）百日安全运行奖 公司系统各单位每实现一个百日长周期安全运行记录，按上年度职工人数（合同制职工+农电工）奖励，人均500元。中断安全运行记录的单位，安全运行记录从次日开始统计，百日安全运行奖基数从260元开始累进，以后每增加一个百日安全运行记录，增加40元，最高不超过500元。 （三）公司年度安全目标奖 市公司实现年度安全生产目标，对公司本部相关部门进行年度安全奖励，奖励金额以2000元为基数。 职别 公司领导 生技部、安监部、营销部、基建部、总经理工作部 其 他 部 门 副总工 主任（副职主持工作） 副职 主任工 干事 主任（副职主持工作） 副职 主任工 干事 奖金 系数 1.5 1.4 1.2 1.1 1.2 1.1 1.0 调度中心、修试中心、运行中心、计量所、市公司小车班实现年度安全生产目标，人均1000元。 县公司实现年度安全生产目标，按上年度职工人数（合同制职工+农电工）奖励，人均1000元，由各单位自行分配。 （四）其他奖 1、市公司每年对输配电线路运行进行奖励。对实现35kV以上线路故障跳闸率的单位奖励300元/人；对实现10kV线路故障跳闸率的单位奖励200元/人。 （1）35kV以上线路故障跳闸率（含单相接地）≤1次/百公里.年； （2）10kV线路故障跳闸率（含单相接地）≤4次/百公里.年。 2、市公司每年在实现年度安全目标的单位中评选安全生产先进集体、安全生产先进个人进行奖励。安全生产先进集体奖人均奖励2000元（最高不超过30000元），安全生产先进个人奖励2000元。 （1）年内未实现安全目标的单位不参加评选。 （2）安全生产先进集体是指在安全生产方面做出突出贡献的生产一线站所或职能科室。 （3）安全生产先进个人是指在本职岗位上为安全生产做出突出贡献的生产一线人员、专业技术人员和有关管理干部及领导。 （4）市公司每年在公司系统评选3个先进集体，10名先进个人。市公司可提出特定人员进行表彰和奖励。 （5）安全生产先进集体、安全生产先进个人申报于次年1月5日前上报市公司安全监察部。 3、市公司对在安全生产工作中做出突出贡献的单位或个人，由各单位提出申请，经市公司安全监察部审核，公司批准后给予一次性嘉奖。对安全生产工作做出下列条款之一者，可认定为突出贡献： 及时制止严重违章指挥、违章作业行为或实施紧急救护避免了人身伤亡事故发生的人员，奖励个人5000～10000元； 及时发现并应急处置得当，避免发生一般及以上电力安全、设备事故的，奖励单位10000～200000元或奖励个人5000～10000元； 及时发现并应急处置得当，避免发生一级电力安全、设备事件的，奖励单位10000～20000元或奖励个人5000～10000元； 4、市公司设安全技术革新奖，对重大安全技术革新项目（指在防止人身、电网、设备事故（事件）、改善劳动安全条件、改进安全工器具等方面，显著促进了安全生产或安全管理水平，并且在本单位已全面实施的项目）进行表彰和奖励。奖励标准按照《某供电分公司管理创新和科技进步管理办法