深圳市人力资源场技能人才工资指导价(2011 年).docVIP

深圳市人力资源市场技能人才工资指导价（2011 年） 前　　言 深圳自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位度，每年定期向社会公布我市当年度的工资指导价位。2011 年人力资源市场工资指导价位总工种数达到583个，其中，分别按照5个技术等级进行细分的技能工种达到79个，为指导企业搞好技能人才的工资分配，我们有针对性地制定了深圳市技能人才的工资指导价位，以供参考。 一、人力资源市场工资指导价位制度的作用 人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人