浙江省2009年4月自学数考试人力资源理论与方法试卷及完整答案.docVIP

2009年4月 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 1.1879年法国心理学家_____在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。( C ) A.高尔顿 B.卡特尔 C.冯特 D.艾森克 2.个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。( A ) A.遗传 B.教育 C.个性倾向性 D.个性 3.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是( B ) A.结构效度 B.内容效度 C.关联效度 D.项目分数效度 4.直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。( D ) A.多血质 B.粘液质 C.抑郁质 D.胆汁质 5.这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观类型的分析，这属于_____价值观。( D ) A.顺从型 B.权术型 C.社交中心型 D.反应型 6.下列关于面试的描述，正确的是( D ) A.面试就是面对面的问答 B.面试基本上等同简单的口试 C.面试内容限于仪表、举止、知识面 D.面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者 7.下列测评方式中，信息沟通渠道最多