第10章——人资源培训与开发习题.docVIP

第十章 人力资源培训与开发 1．下列关于培训与开发决策分析陈述不正确的是( )。（P168） 培训与开发支出为C；培训与开发给组织带来的毛利润为B；培训与开发后给员工的加薪为S Ａ、只有B－S＞C，培训与开发才会提高组织的利润 Ｂ、B＞C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 Ｃ、如B＜C，S=B，组织将不愿意支付培训与开发费用，员工则愿支付部分或全部费用 Ｄ、B＞C，S＞０，Ｓ＜B，培训开发投资费用将由组织和员工共同承担 2．影响培训与开发利润的因素包括受训员工的( )。（P168） Ａ、人数 Ｂ、可能的服务年数 Ｃ、技能可能提高的程度 Ｄ、努力程度 Ｅ、忠诚度 3．出现培训与开发决策的误区表现在( )。（P168） Ａ、人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对 Ｂ、管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训开发课程投资 Ｃ、视培训开发为一种员工福利 Ｄ、视培训开发为一种浪费 Ｅ、视培训开发为一种开支 4．下列关于将培训与开发机构与人力资源部并列，作为组织的一个独立部门的好处陈述错误的是( )。（P169） Ａ、便于形成协调、统一的培训开发计划 Ｂ、体现培训开发在组织中的战略位置 Ｃ、保证培训与开发的力度 Ｄ、保证培训与开发的连续性 5． 培训与开发部门的职能是( )。（P169） Ａ、制定培训开发战略 Ｂ、分析和明确