集体合同参考文 工资集体协议参考文本 职业安全卫生协议参考文本 女职工权益保护协议参考文本.docVIP

集 体 合 同第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章规定，经双方平等协商，签订本合同。 第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第条 企业实行职工每制度。企业有责任不断改生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会协商同意后，适延长时间。 第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第条职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第条企业必须建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。职工代表与企业就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。卫生作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第条改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业就女职工保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工保护作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第条对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训职业卫生培训。 第十条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十条本合同经职工代表大会讨论通过。 第十条为全面有效履行，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况定期监督检查，及时协商解决检查中的问题。 本有效期限为年，自年月日至 年月日止。 第十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动局、市总工会各一份。 章章企业方首席代表 职工方首席代表(签字或章) (签字或章) 2014年月日年月日 工资集体协议 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，协议。第二条本生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。根据经营特点，采用的基本工资制度为下第 项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。 在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工条件和劳动强度，要以岗位测评为依据， 参考劳动力工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：①计时工资；②计件资；④计时工资浮动工资③营销收入提成。 在保证执行市政府最低工资标准的前提下，确定支付给的月最低工资为元。 企业职工上年度年平均工资为 元，上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与方协商，本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第 项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长 %，企业经营利润下浮则按比例下降 %；②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长 %；③绝对额年增加 元。 在履行正常劳动义务的前提下，必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如故意拖欠工资，有权按国家规定给予相应的经济补偿。 依法安排加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》支付加班加点工资。 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间月平均收入计发工伤津贴。 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 协议期限为年，从年月日至 年月日止本未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。本协议一式四份，双方各执一份，报劳动和社会保障局、市总工会各一份。 章章企业方首席代表 职工方首