东西湖区教育局绩效管理考核办法（试行）.docVIP

东西湖区教育局绩效管理考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为认真做好区教育系统绩效管理工作，特完善《东西湖区教育局绩效管理考核办法》（以下简称《办法》）。 第二条 本《办法》所称绩效管理，是指为实现市教育局，区委、区政府，区教育局确定的年度教育工作目标，依照区教育系统绩效管理责任单位的职能和工作责任，对其实施的管理制度，重在引导各绩效管理责任单位注重过程管理，扎实工作，创造优秀业绩。 第三条 绩效管理的对象与范围。全区公办学校和公办幼儿园。 第四条 绩效管理工作的机构。成立区教育系统绩效管理工作领导小组，区教育局党政主要负责人任组长，其他班子成员为组员。其主要职责是： （一）科学制定区教育系统绩效管理指标体系，确定年度绩效工作目标； （二）研究决定和协调解决绩效管理工作中的重大问题; （三）审定绩效管理各专项考评办法; （四）组织、协调和落实年度绩效考核评比及相关工作。 区教育局党政办公室具体负责区教育系统绩效管理日常工作的组织、指导和综合协调。 第五条 承担各公办学校、幼儿园绩效管理专项指标考核任务的教育局机关科室及二级单位在区教育系统绩效管理工作领导小组的领导下，制定专项考核办法和实施细则，做好专项绩效指标的考评工作。如专项绩效指标涉及多个责任科室，由牵头科室具体负责，其他科室协助配合。 第六条 区教育局党政办公室在区教育系统绩效管理工作领导小组的领导下，加