组织行为学任c务1.docVIP

⑴根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ 从案例我们可以看出王安目光远大,?办事果断,?懂得人才开发的重要,? 充分重视人的作用。对于人的使用,?自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为,公司是人组成的,?能不能把每个员工的积极性发挥出来,?将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作,?只是在他认为非要他管不可的时候,?他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工,?他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： （1）工作可以成为满意的源泉； （2）人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；有你更精彩!? （3）对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小； （4）在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作； （5）在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。 ? ? ⑵如果用M(积极性的高低)=E(期望值)?V(效价来表示王安激励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系？ 如果用M（积极性的高低）＝E（期望值）*?V?（效价）来表示王安激励员工的过程，这个模型中的目标是：以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。王安认为公司是人组成的,能不能把每个员工的积极性发