财如务考核办法方案 cc.docVIP

财务人员考核办法 目的 为调动公司财务人员积极性，改变财务人员“干好干坏一个样”局面，通过考核逐步培养一只懂业务，专业水平高，工作原则性强同时具有企业服务意识的财务专业队伍，特制定本办法。 考核原则 实行财务人员工资浮动，财务人员薪酬与考核结果挂钩，将现有工资的20%进行浮动， 最高考核工资可达原工资120%，最低工资为原工资80%。 公式如下： 考核工资=固定工资+浮动工资 固定工资=原工资*80% 浮动工资=原工资*20% 浮动范围 0——2倍浮动工资 最低工资=固定工资（原工资80%）+0（浮动工资） 最高工资=固定工资（原工资80%）+2*浮动工资（2*原工资*20%） =固定工资（原工资80%）+原工资40% =原工资*120% 考核方法 实行综合评分，将综合评分直接与浮动比例挂钩 附综合评分对应浮动比例参考(以计算公式为准) 综合评分 96-99 91-95 86-90 81-85 76-80 71-75 66-70 61-65 60以下 浮动比例 40 35 30 25 20 15 10 5 0 相当于原工资 120% 115% 110% 105% 100% 95% 90% 85% 80% 计算公式：工资浮动比例=综合得分-60 计算举例：A如某财务人员综合得分95分