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银 河 中 天 实 业 有 限 公 司 员 工 手 册 二○一四年八月 目 录 公司简介 前言 第一章 基本条件与试用 第二章 考勤 第三章 人事异动 第四章 行为规范 第五章 奖惩制度 第六章 薪酬与福利制度 第七章 培训、考核与发展 第八章 员工权益与义务 公司简介 前 言 各位同仁，感谢大家对公司的信任与支持。欢迎您成为银河中天实业有限公司的一份子。在这里，公司将为您提供一个实现梦想，创造自我价值的平台。因此，您要付出劳动与汗水，勤劳与忠诚，通过自己的努力、实现自己美好愿望，达成自我的发展目标。为维护公司和员工的合法权益，构建和谐企业，使企业上规模、上档次，并不断发展壮大，根据国家有关法律、法规，特制定本手册，以规范每位员工的行为。因此，请认真阅读本手册。此手册是员工入职教育、后续培训的必备教材，是您了解公司管理理念、企业文化、规章制度的窗口；如果您对本手册相关内容需要作进一步的了解，公司将非常乐意给您提供帮助或作进一步的解释。本手册虽经反复讨论修改后制定，但仍有待在实践中逐步完善，我们将及时收集各方面的意见和建议，以便在必要时予以修改和完善。让我们加强修养，提升素质，恪遵操守、争做优秀员工，促进公司目标与个人目标的共同实现。 第一试用 一岗位所要求的年龄、学历、专业、业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。二考勤 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班，不得代替他人。第 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报部经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2 、批准后，应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4 、员工本人应于指定日期履任新职，将相关文件存档备查。5 、将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 1、公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。 2、公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前半个月向公司提交书面申请。 3、有以下行为者公司将给予辞退： 一年内记过3次者 连续旷工5日或全年累计超过10日者 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者 工作疏忽，致使公司蒙受重大损失者 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为， 致使公司财物遭受损失者 违反公司管理制度，情节严重者 泄露商业机密，情节严重者 办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者 年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者 因公司业务紧缩须减少一部分员工时 工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单 第四章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止兼职 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。  第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活。 三、禁止在区内吸烟，随时保持区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以