哈林格尔中心校岗设置与聘用实施方案.docVIP

哈林格尔中心校岗位设置与聘用实施方案 为贯彻落实《包头市九原区事业单位岗位设置管理工作安排意见》（包九原党发[2008]号55号文件）精神，全面推进事业单位人事制度改革，规范和完善事业单位人员聘用制度。结合中心校工作实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 为深化事业单位人事制度改革，规范和完善岗位设置管理制度，转换用人机制，进一步促进人员由身份管理向岗位管理转变，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动广大教职员工的工作积极性。本方案的制定以《包头市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》和《包头市教育系统事业单位专业技术岗位设置指导意见》为依据。 二、岗位设置原则 1、科学合理，精简效能的原则； 2、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理； 3、重点导向原则； 4、相对稳定原则。 三、岗位设置 根据九原区编办核定的编制数，哈林格尔中心校设置岗位总数为79个。依照《包头市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》要求，根据中心校的实际情况，哈林格尔中心校岗位应设置专业技术岗位和工勤技能岗位两类。其中专业技术岗位占95%，即专业技术岗位75个；工勤技能岗位占5%，工勤技能岗位4个。 1、专业技术岗位 专业技术岗位分为副高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中副高级占位占17%，副高级岗位共13人；中级岗位占55%，中级岗位共41人；初级岗位占28%，初级岗位共21人。 副高级岗位的中学高级