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纪检工作总结及工作打算 今年以来，在市公司纪委和公司党委的正确领导下，坚持以“和谐发展”重要思想为指导，认真贯彻落实市公司“两会”和党群工作会议精神，紧紧围绕公司建设“一强三优”现代公司和构建和谐企业的目标，以开展“加强行业作风建设、促进企业和谐”主题教育活动和落实中央纪委禁止利用职务上的便利谋取不正当利益自查活动为重点，全面落实党风廉政建设责任制，推动惩防腐败体系建设。以继续深化“彩虹工程”为载体，加强行风监督，确保优质服务水平不断提高。现将今年来的工作开展情况汇报如下： 一、工作基本情况 （一）认真落实党风廉政建设责任制。按照市公司《2007年党风廉政建设考核细则》的内容要求，完善责任分解，抓好责任落实。一是与公司30个基层单位签订了《党风廉政建设业绩考核责任书》，明确了廉政目标、任务要求、责任范围。二是加强宣传，强化教育。为加强廉政文化宣传的直观性、灵活性、全面性、实效性，在公司内部网站上设立纪检监察专栏，定期发布纪检监察信息，从正反两方面宣传典型。使廉政理念、廉政意识入脑入心。三是强化监督检查。根据集团公司监察264号文，修订下发了公司《招投标工作监督办法》，对公司的工程项目、物资采购、设备定货等招投标工作监督行为进行了规范。自实行新的招投标工作办法以来，共监督招投标活动8次。 （二）全面开展“加强行业作风建设、促进企业和谐”主题教育活动。为深入贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，全面加强新形势下领导干部作风建设，根据省纪委、省委组织部、省委宣传部联合下发的《关于在全省党员领导干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主体教育活动的意见》精神，按照集团公司纪委和市公司纪委的通知要求，从4月份，积极在公司党员领导干部中开展了“加强行业作风建设、促进企业和谐”主题教育活动。一是认真学习有关文件。以省纪委编印的《加强作风建设、促进社会和谐教育读本》，作为开展教育的教材。以党支部组织学习和党员干部自学两种形式为主，各支部通过精心组织和安排，确保了学习效果。二是组织了一次知识测试。按照市公司纪委的部署，组织党员干部进行了一次加强作风建设知识测试活动，通过测试检验了学习成果，提高了广大干部的学习自觉性。三是按照乐陵市委、纪委部署开展了“解放思想、转变作风、共建和谐、促进发展”主题教育活动。6月份公司党委召开了动员大会，对开展主题教育活动进行全面部署。各支部制定了详细的学习计划，并按照计划要求开展学习活动，参加学习人员写出了5000字以上的学习笔记和两篇心得体会。四是解决存在的突出问题。要求每个党员领导干部按照公司加强领导干部作风建设的工作部署，联系思想和工作实际，认真查找自己是否存在“八个方面”不良作风，是否存在领导干部作风建设和廉洁从业方面的突出问题，并就存在的问题和苗头倾向写出了深刻的自查材料，制定了严格的整改措施，由纪委监督认真整改。 （三）以开展廉洁文化“四进”活动为契机，宣传贯彻廉洁文化。学习了集团公司“廉洁文化纲要”，培养员工的廉洁意识和行为习惯，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，党员干部均写出了3000字的学习笔记。在7月至9月期间，在全公司范围内广泛开展了廉洁文化作品征集活动。此次活动坚持集思广益、实事求是、员工原创的原则，共收到理论研讨论文、学习体会、演示文稿、廉政动漫等各类作品40余幅，监察审计部和政工部组织评委评选出优秀作品10余幅，分别报送到山东电力报社及市公司监察部、政工部。 （四）加强纪检队伍自身建设，认真履行纪检监察职责。公司纪检监察人员带头学习、遵守、贯彻、维护党章，全面履行党章赋予的职责，不断加强相关业务知识的学习，加强思想、作风和纪律建设。按照精细化管理的要求，提高工作标准、工作质量和工作效率，坚持原则，秉公执纪，较好地完成了公司党委和市公司布置的各项任务，为企业增收节支、稳定发展和树立形象做出了积极贡献。 （五）畅通信访监督渠道，加大信访举报的核查力度。及时做好市信访局转交案件的回复工作，在规定时限内做到回复率达100％，办结率达100％。坚持违纪必究、执纪必严的原则，加大对各类案件的查办力度，深入调查核实职工反映的问题，从源头上预防和治理腐败行为。今年受理反映职工工房私自外借的来信来访案件1件，按公司要求进行了处理。 （六）以“百查百问”活动为载体，加强行风建设，提升优质服务水平。按省市公司的工作部署积极配合开展了“百问百查”活动。全年共受理投诉举报10件，对客户投诉的问题处理迅速，件件落实，避免了重复投诉，没有发生影响电业声誉的事件。发放“彩虹条”400余份，处置率100%。 二、存在的问题与不足 一是个别党员干部在权力执行和运用上认识不到位，办事透明度不高，造成一定不良影响。二是对公司投诉举报电话和95598服务电话的宣伟力度不够，仍有越级投诉事件的发生。 三、08