金华职业技术学院主任工作学期(年度)考核办法.docVIP

金华职业技术学院班主任工作考核办法为切实加强和改进学生思想政治工作，建设好一支专兼职的高素质的学生思想政治工作队伍正确评价我校班主任的德才表现和工作实绩，鼓励提高思想政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，结合我校思想政治教育和管理工作的实际，制考核办法。优秀：位于院参加评总人数前%名。 （2）合格：名次位于院参加评总人数%－95%名。 （3）基本合格：考核得分且分分对优秀、不分别作如下优先或限制：　（1）在考评年度内具备下列情况之一者，在同等情况下确定优秀等级时予以优先：a 班主任所带班集体（年级）中 ，有获省级以上表彰的；b、班主任所带学生中，有2人以上获省级以上表彰的；c、在维护学生稳定、学校稳定方面做出突出贡献，受到学校表彰的d、 （2）在考核年度内，有下列情况之一者，不能评为优秀等级：a、无故不参加、院、系召开的班主任例会三次以上的；b、因病因事离开本职岗位累计达30天以上的C、考核当年任职期末满二个学期的。 　（3）在考核年度内，有下列情况之一者，应评定为不等级：a、在学生中散布影响安定团结、反对四项基本原则言论的；b、不接受工作任务，经教育不改的，或未能按时完成组织上交给的工作任务在次以上的；c、学生中有因班主任疏于教育引导发生严重违纪现象造成恶劣影响或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；d、受到党纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的；e、由于工作