浮动工资核算办法.docVIP

浮动工资核算办法一、 目的 为了进一步提高公司生产系统的生产效率和管理效率，充分调动广大员工的工作热情和生产积极性，真正地体现按劳分配的基本原则，特制定本方案。 二、工资构成及浮动工作的比例生产系统所有员工的工资，都分为基本工资和浮动工资两部分，其中基本工资是根据员工的学历、技能、岗位等因素确定，浮动工资是根据其每月的绩效所确定的，浮动工资实质上就是绩效奖金。对于生产人员和非生产人员，其基本工资和浮动工资占工资总额的比例如下： 项目类别 基本工资 浮动工资 生产人员 60% 40% 非生产人员 80% 20% 生产人员指直接从事产品生产的生产活动的人员。非生产人员是指对技术、工艺、品质、管理或服务等工作负有一定职责的人员，具体地说就是指各职能科室人员、设备维修人员、后勤保障人员。 三、浮动工资的评定办法（一）生产人员浮动工资的核算1、浮动工资的基本模式：浮动工资 定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数其中：（1）工时完成率：仅应用于直接生产人员工时完成率 实际完成工时/制度工时*100%（2）品质系数：直接生产人员，品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数，其暂定范围为0——1.2， 间接生产人员，品质系数即为工作品质系数，无过失系数为1.0 ,出现过失时，由部门经理根据具体情况评定一个适当的系数。（3）调整系数：一般情况下直接