二七區2009年领导班子及领导干部绩效考核方案.docVIP

PAGE PAGE 19 二七区2009年领导班子及领导干部绩效考核方案 及系统功能简介 根据党中央《党政领导干部考核工作暂行规定》、中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》、市委《关于改进县（市）区党政领导班子和领导干部年度考核的意见》的有关要求，为实现客观、公正、准确地评价全区各单位领导班子和领导干部，在我区目标管理绩效考核系统、公务人员绩效考核系统的基础上，继续与上海元方计算机技术有限公司合作开发了《二七区领导班子及领导干部绩效考核系统》，自2009年起，将依托该系统对全区领导班子和领导干部进行考核，具体方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观求，紧扣区委、区政府中心工作，坚持突出重点、兼顾一般，注重实绩、群众公认的原则，进一步完善考核内容，扩大考核民主，改进考核方法，强化结果运用，建立具有我区特色的党政领导班子和干部的绩效管理与考核模式，与促进干部考核工作科学化、合理化。 二、系统功能简介 该系统设置针对考核设置了五个功能模块： （一）目标管理功能 将单位目标分解到单位领导、科室领导，供有考核权限和管理权限的领导和部门查阅。领导干部可制定自己的工作和学习计划，供有考核权限和管理权限的领导和部门查阅。有考核权限的单位（即考核主体）和部门领导，可通过系统按预先设定的规划进行评分。系统能自动计