在全国烟草行业012年政治工作会议上的工作报告(李克明).docVIP

大力加强队伍建设 努力提升队伍素质 为卷烟上水平提供思想和组织保证 ——在全国烟草行业2012年政治工作会议上的工作报告 （2012年4月17日） 李 克 明 同志们： 这次全国烟草行业政治工作会议的主要任务是全国组织工作会议全国烟草工作会议，总结20年政工人事工作，部署20年工作任务。国家局党组对这次会议十分重视，姜成康局长还将作重要讲话。根据会议安排，我向作工作报告。 2011年，在国家局党组的正确领导下，行业各级党组（党委）和政工人事部门按照年初政治工作会议的工作部署，开拓、求真务实、工作，各项工作都取得了明显成效。 行业优秀基层单位创建活动取得成效99家基层标兵单位基层单位职能定位更加清晰明确，基础管理普遍得到加强，队伍素质有了明显提高。2011年国家局单位能够认真贯彻落实国家局204号文件精神，严格执行收入分配调控政策，逐步理顺内部收入分配关系，用工分配制度改革国家局下发了《关于加强烟草行业收入分配管理的意见》，对省级公司领导薪酬职工管理。行业各单位高度重视，认真贯彻落实文件精神，整改存在问题，行业收入分配管理规范水平提升。以提低、扩中、控高为原则，加强工资总额宏观调控。实施工资发放控制线管理，严格控制本部职工的工资增长，工资分配坚持向基层一线职工倾斜。通过调控，本部工资水平得到有效控制，基层单位负责人收入高于领导机关本部同级别人员收入，一线职工平均工资增长幅度普遍高于本单位职工平均工资增长幅度，收入分配宏观调控取得了明显成效。规范企业劳动规章制度了《行业劳动规章制度示范文本》，组织相关专题培训，各单位劳动规章制度进行全面清理修订完善。劳动用工管理制度体系的建立和完善，对于规范用工管理，调动员工积极性，减少劳动争议，构建企业与职工和谐劳动关系发挥了重要作用（）人才队伍建设。行业特有职业（工种）实施鉴定149个批次，鉴定总量87620人次，获证43139人。完成了行业7家鉴定机构质量管理体系认证工作，职业技能鉴定机构质量管理体系建设进一步加强。新启动3个职业（岗位）标准和15个题库项目开发修订工作，完成4个职业（岗位）标准和13个题库项目终审工作，鉴定资源配套率进一步优化。拓宽竞赛领域。举办了首届行业烟草专卖管理岗位技能竞举办行业竞赛1次，省级一类竞赛1次，省级二类职业（岗位）技能竞赛39次，3590人次参加各级各类竞赛，189人全国烟草技术能手。 行业内部培训机构建立合作关系2011年，行业各级党组织和政工人事部门扎实工作、，各项工作有了新进展、取得了新成效。在肯定成绩的同时，我们应看到工作中不足主要表现在：问题应当引起我们高度重视，并认真加以解决。全国烟草工作会议提出全行业继续围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务，以培育品牌为重点，重基础、调结构、严管理、促规范、强素质，努力保持行业持续健康发展。行业政工人事要充分认识做好新形势下政工人事工作的和艰巨性，，政工人事工作。20年行业政工人事工作的主要任务是：围绕“1+5”，；加强领导建设；深化用工分配制度改革；大力加强自身队伍建设，开展优秀基层单位创建活动。重心下移着眼基层突出服务加强基础的工作方针，继续抓好卷烟工厂、县级烟草专卖局、县级卷烟营销部（分公司）、烟叶工作站和打叶复烤企业创建活动，已经达标的单位要提高标准、争当标兵，尚未达标的单位，要学习先进、加大力度，到2年标。重点抓好地市级局（公司）和省级工业公司营销中心、技术中心创建活动国家局将各单位要总结汲取前期经验，加强组织指导，细化考核指标，营造全体职工积极与的良好氛围，常态化、长效化，各级领导干部要带头遵守纪律要求,履行职责廉洁自律等方面真正做到令行禁止。把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。，深化用工分配制度改革当前，社会对收入分配问题的关注度越来越高，工资总额和人均工资双重调控的压力越来越大在收入分配问题上，切不可图一时之利而影响行业发展。各单位要统筹兼顾，树立主动调控意识，采取措施控制好工资水平和增长幅度。收入分配必要性，有针对性地做好工作控制行业工资总额和职工工资水平综合考虑全国各地城镇职工工资水平因素，工资总额发放控制线，分档控制各单位工资总额。对各单位工资总额发放进行事前引导、事中控制工资外收入清理规范工作。各单位在“应付职工薪酬--工资”科目外开支的职工收入项目，有国家政策依据的一律报国家局审批，没有国家政策依据的自建项目一律取消。要对本系统存在的工资外收入进行清理规范，制定本系统津补贴管理办法，对津补贴的项目、标准、发放对象、资金来源等内容进行统一规范，并在年9月底前报国家局审批已纳入工资总额项货币化补贴以2011年上报数为准，增量通过各单位当年新增效益工资自行解决。进一步理顺省级公司机关与基层单位之间、企业负责人与职工之间、不同职工之间的收入分配关系。要加