2010年长乐邮政金融专业考核方法（试行）.docVIP

2010年长乐邮政金融专业考核方法（试行） 为充分发挥邮政金融业务人员的积极性，保持邮政金融业务持续、稳定、健康、快速发展；进一步搞活经营，实行按劳分配和合理计酬，完善邮政金融专业人员考核办法,以保证2010年邮政金融专业经营指标顺利完成，特制定本办法。 一、经营考核分配的原则： （一）经营考核实行按劳分配，多劳多得和讲究经济效益的原则。储蓄从业人员月奖与金融业务收入（不含国内汇兑收入）完成情况挂钩考核。 （二）2009年各网点业务收入作为10年考核基数。考核基数乘以10年收入相应增幅分解网点月指标。 （三）计算方法：利差收入、异地汇费及手续费收入、跨行收入、对帐短信收入、外汇收入等从相关业务系统取数，网点发展其他业务收入按权责发生制均计入当月业务收入考核,基金每万元收入标准80元、保险每万元收入标准250元、理财产品每万元收入标准40元、国债每万元收入标准55元、小额信贷贷款每万元月收入标准82元、个人商务贷款及二手房贷款每万元月收入标准20元、公司业务每万元月收入标准20元、对帐短信收入每户每月收入标准3元、西联汇款收发汇每笔收入标准55元、银邮汇款收汇每笔收入标准40元、银邮汇款发汇收入每笔130元、售汇每万美元月收入标准130元、外币储蓄存款平均余额每万美元月收入标准330 元。如有新增其他业务收入根据实际情况研究考核标准。 1、网点当月储蓄收入=利差收入+异地汇费及