公共部门人力资管理方案.docVIP

公共部门人力资源管理》基于网络的考核方案 一、课程简要说明 《公共部门人力资源管理》是中央广播电视大学行政管理专业开放教育（专科起点本科）的一门必修课和学位课，是行政管理专业学生必须学习的一门专业基础课。 本课程的教学任务是：使学生全面了解公共部门人力资源管理的基本知识；系统理解人力资源开发与管理的基本原理；在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。 作为行政管理专业的专业基础课，本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象，从我国公共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程，它与人事制度类课程，特别是与《公务员制度》具有密切的关系，它是学生掌握行政学专业知识的一门必修课程。 二、基于网络的考核方案 公共部门人力资源管理课程考核形式及分数比例 考核 形式 分数 比例 考核 次数 成绩小计（以百分计） 成绩 要求（以百分计） 考核 手段 考题类型 形成性考核 50％ 4次 100分 （每次占25％） 及格 60分 计算机及网络 1、案例分析 2、命题论文 3、小组讨论 4、期末测试 终结性考核 50％ 1次 100分 及格 60分 计算机及网络 期末考试（题型：选择题、判断题） 1、考核方式 通过网上进行考核，网上考核包括形成性考核和终结性考核。形成性考核成绩占课